收到入职通知后辞职，公司又反悔，能要求赔偿吗

收到入职通知后辞职，公司又反悔，能要求赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年7月，苏某与某土地开发公司的人事赵某通过微信沟通入职事宜。赵某明确告知苏某可以准备辞职，并详细说明了入职时间、年薪（12万至15万元）、试用期等信息。当天，赵某还向苏某发送了《新员工入职通知》和《员工个人信息表》。苏某基于这些信息，于同日向原公司申请了离职。

然而，到了2020年8月，苏某询问入职进展时，赵某却回复“没有”“别等了”。土地开发公司最终以“无编制名额”为由，拒绝与苏某签订劳动合同。苏某因此失去了原工作，又未能入职新公司，遂向法院起诉，要求土地开发公司赔偿损失。

法院怎么判

一审法院认为，双方仅处于磋商阶段，并未实际签订劳动合同。苏某提交的入职通知没有公司盖章，且聊天记录中曾有其他工作人员提醒苏某暂缓离职，但苏某未予理会。因此，一审驳回了苏某的诉讼请求。

苏某不服，提起上诉。二审法院（广东省广州市中级人民法院，案号：(2021)粤01民终4394号）改判认为：人事赵某的行为足以让苏某相信公司决定聘用他，苏某基于此离职是合理的。土地开发公司因自身原因反悔，违背了诚实信用原则，存在过错，应当赔偿苏某的损失。

关于赔偿金额，法院综合考虑了苏某在原公司的工资、离职时间、入职新公司的时间及工资等因素，最终酌定土地开发公司赔偿苏某20000元。

律师解读

这个案例的核心争议是：在双方磋商订立劳动合同阶段，用人单位是否有过错，以及应承担何种赔偿责任。

法院最终认定，土地开发公司的人事在沟通过程中主动要求苏某辞职，并发送了入职通知，这已经让苏某产生了“一定会被录用”的合理信赖。公司事后反悔，属于典型的“缔约过失”行为，即违背了诚实信用原则，应当赔偿苏某因此遭受的信赖利益损失。

对于普通劳动者来说，需要注意以下几点：

一是入职通知（Offer）是否具有法律效力，关键看其内容是否明确、具体，以及是否足以让劳动者产生合理信赖。如果通知中包含了明确的入职时间、薪资、岗位等关键信息，并且是由公司人事或授权人员发出的，即使没有公司盖章，也可能被法院认定为具有约束力。

二是劳动者在收到入职通知后，不要急于辞职。最好等公司正式盖章的劳动合同签订后再办理离职手续，或者至少保留好公司要求你辞职的明确证据（如聊天记录、邮件等）。

三是如果因公司反悔导致你遭受损失，你可以主张的赔偿范围包括直接损失（如交通费、通信费）和间接损失（如从原单位辞职后的工资损失、拒绝其他工作机会的损失）。但你需要提供证据证明损失的具体金额。

王德林律师提示：

在求职过程中，如果公司人事明确要求你辞职，并发送了详细的入职通知，建议你保留好所有聊天记录、邮件和文件。一旦公司反悔，你可以依据诚实信用原则要求公司赔偿损失。但也要注意，如果公司工作人员曾提醒你暂缓离职，而你仍坚持辞职，法院可能会认为你自身也存在一定过错，从而影响赔偿金额。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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