在多家关联公司干活，该和哪家算劳动关系

在多家关联公司干活，该和哪家算劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

赵某在2018年10月被一家商贸公司的法定代表人李某招聘，做网络销售客服。赵某的工作内容是接待客户咨询，工资先后由李某的妻子王某、李某的岳母张某以及李某本人发放。王某自己经营一家电子商务商行，张某也开了一家网店。赵某的工资在这些公司之间没有进行账目核算，管理他的人既有李某也有王某。

2020年5月，赵某要求商贸公司补缴社保，双方没谈拢，李某口头把赵某辞退了。赵某申请劳动仲裁，要求确认自己和商贸公司从2018年10月到2020年5月存在劳动关系，并索要未签劳动合同的二倍工资差额、加班费和赔偿金。

法院怎么判

一审法院认为，2018年10月到2019年2月期间，赵某的工资由王某（电子商务商行的经营者）支付，虽然王某是李某的妻子，但两人各有独立经营，所以这段时间赵某和商贸公司不存在劳动关系。只认定2019年3月到2020年5月期间存在劳动关系，并判商贸公司支付二倍工资差额29502.50元。

赵某不服，提起上诉。二审法院（山东省淄博市中级人民法院，案号：(2021)鲁03民终179号）审理后认为，商贸公司和电子商务商行在人员、管理上混同，财务也不独立核算，构成关联企业用工混同。赵某同时为这两家公司工作，接受交叉管理，而且两家公司都没和赵某签劳动合同。综合赵某的工作地点和诉求，二审法院改判：确认赵某与商贸公司自2018年10月15日至2020年5月26日期间存在劳动关系，商贸公司支付二倍工资差额3847.90元和加班费12318.53元。

律师解读

这个案例的核心问题是：当劳动者在多家有关联的公司干活，这些公司都没签劳动合同，该认定和哪家公司存在劳动关系。

法院在判断时，主要看以下几点：

一是看是否存在关联企业混同用工。关联企业是指那些在资金、经营、人事上存在控制或关联关系的公司。比如，老板用同一个团队注册好几家公司，业务一样，人员交叉，财务不分，这就是典型的“一套人马，多块牌子”。本案中，商贸公司和电子商务商行就是这种情况。

二是看劳动者和哪家公司存在实质上的隶属关系。劳动关系的关键是“隶属性”，包括三个方面：人身隶属性（劳动者要接受公司管理、遵守规章制度）、经济隶属性（公司支付劳动报酬）、组织隶属性（劳动者是公司的稳定成员）。本案中，赵某的工作内容、工资发放、管理方式都指向商贸公司，所以法院认定他和商贸公司存在劳动关系。

三是劳动者有选择权，但不能重复享受权益。如果劳动者同时符合两家关联企业的劳动关系特征，劳动者可以选择其中一家主张权利，但不能要求两家公司都承担全部责任。

王德林律师提示：

如果您在多家关联公司工作，公司之间人员、业务、财务混同，且都没和您签劳动合同，您应当注意收集以下证据：一是工资发放记录（转账记录、工资条等），二是工作管理记录（工作群聊天记录、排班表、工作安排通知等），三是证明公司之间关联关系的材料（如法定代表人、股东、办公地址相同等）。这些证据能帮助法院认定您和哪家公司存在事实劳动关系。

在文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因证据不足导致维权困难。劳动仲裁的时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起计算，不要拖延。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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