签了赔偿协议后，还能反悔要求追加赔偿吗

签了赔偿协议后，还能反悔要求追加赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

李甲在某建筑工程公司承包的工地上从事消防设备安装工作。2019年10月，李甲在施工时不慎摔倒，导致脚部骨折。事故发生后，公司代表王某与李甲签订了一份《协议书》，约定由公司承担李甲的住院费用，并一次性支付李甲误工费、营养费、护工费以及第二次住院费等一切费用，共计3万元。协议还写明，此事一次性了结，后续一切事情与公司无关。协议签订后，公司实际支付了李甲各项费用共计47356.06元。

后来，李甲认为赔偿金额太少，向法院起诉，要求公司追加赔偿。在诉讼中，李甲申请了司法鉴定，鉴定结论显示其伤情不构成伤残等级，但建议误工期为90至240天，护理期为60至90天，营养期为60至90天。

法院怎么判

北京市通州区人民法院经审理认为，李甲与某建筑工程公司之间存在劳务关系，公司应对李甲的损失承担赔偿责任。但双方在事故发生后已经签订了《协议书》，对赔偿事宜进行了协商确认。李甲作为完全民事行为能力人，对自己的伤情和应得赔偿应有基本判断。现有证据不能证明李甲在签订协议时受到胁迫。同时，结合李甲未构成伤残、自身存在过错（如未系安全绳）以及已实际获得的赔偿金额来看，协议内容也不存在显失公平的情形。因此，法院认定双方签署的《协议书》真实有效，且已履行完毕，驳回了李甲的全部诉讼请求。判决后，双方均未上诉，判决生效。

律师解读

本案的核心问题是：受伤工人与雇主签订赔偿和解协议后，能否以协议“显失公平”为由要求撤销或追加赔偿？

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条的规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。认定“显失公平”需要同时满足两个条件：

一是主观要件。即签订协议时，一方利用了对方的急迫困境或缺乏经验，故意让对方接受不公平的条件。例如，雇主明知工人急需用钱治疗，故意压低赔偿金额。

二是客观要件。即协议内容导致双方利益显著失衡，赔偿金额与法定标准相差巨大。判断是否“显著失衡”，不能以事后眼光看，而要以签订协议时的情形为准。如果赔偿金额接近或高于法定标准，一般就不算显失公平。

在本案中，法院认为：一是公司没有乘人之危，李甲是自愿签字的；二是李甲不构成伤残，公司支付的赔偿金额已经考虑了二次治疗费用，甚至超出了法定标准。因此，协议有效，李甲不能再要求追加赔偿。

王德林律师提示：

受伤后与雇主签订赔偿协议，一定要谨慎。一旦签字，协议就可能具有法律效力，事后反悔很难得到法院支持。在签字前，建议做到以下几点：

一是不要急于签字。在伤情未稳定、未做伤残鉴定前，不要轻易接受“一次性了结”的赔偿方案。二是咨询专业人士。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己依法应得的赔偿项目和大致金额。三是保留证据。保存好医疗记录、费用票据、协议原件等材料。四是如果协议金额明显低于法定标准，或者签订时存在被胁迫、欺诈的情况，可以在一年内向法院申请撤销协议。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得针对性的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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