老板给员工买了意外险，员工受伤后还能向老板要赔偿吗

老板给员工买了意外险，员工受伤后还能向老板要赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2017年12月，李某到某面业公司从事装卸工作。2019年3月2日，李某在往车里装面粉时，为了节省时间，坐在传送带上。某面业公司临时雇佣人员马某武操作传送带时，误将下降按钮按成输送按钮，导致李某从传送带跌落车上受伤。双方因赔偿事宜协商未果，李某诉至法院。

值得注意的是，某面业公司曾为包括李某在内的员工在某财保公司购买了团体人身意外伤害保险。老板认为，既然买了保险，员工受伤就应该由保险公司赔，自己不用再赔。但事实真是这样吗？

法院怎么判

河南省渑池县人民法院经审理认为：李某为某面业公司提供劳务，在提供劳务过程中受伤，应根据双方各自的过错程度承担责任。李某坐在传送带上，未尽到安全注意义务，自身存在一定过错。某面业公司临时雇佣人员操作不当，对事故发生存在重大过错。法院酌定某面业公司承担70%的赔偿责任，扣除已垫付的医疗费用后，还需赔付李某5859.86元。

关于保险公司的责任，法院明确指出：本案的基础法律关系是李某与某面业公司之间的侵权责任纠纷，而李某与某财保公司之间是保险合同关系，两者分属不同法律关系。某财保公司承保的是意外保险而非责任保险，不存在侵权责任转移问题，因此不能将两个法律关系杂糅处理。

判决后，当事人未上诉，判决已生效。

律师解读

这个案例的核心问题在于：老板给员工买了人身意外伤害保险，员工拿到保险理赔款后，还能不能向老板要赔偿？答案是：可以。

一是雇主责任险和意外伤害险是两种完全不同的保险。雇主责任险的受益人是企业，保险公司赔了，企业就不用再赔。而意外伤害险的受益人是员工本人，保险公司赔了，老板该赔的还得赔。

二是人身意外伤害保险属于人身险，不是财产险。人的生命和身体无法用金钱衡量，员工拿到保险理赔款不属于额外利益。法律鼓励老板为员工买意外险，是为了给员工更多保障，而不是让老板借此逃避赔偿责任。

三是员工依据保险合同获得赔偿，和依据侵权关系向老板索赔，是两种不同的法律关系，互不影响。老板不能以员工已获得保险理赔为由，要求抵扣自己的赔偿责任。

王德林律师提示：

老板给员工买保险时，一定要分清险种。如果目的是降低自身经营风险，应该购买雇主责任险，而不是人身意外伤害险。如果买了意外险，员工受伤后，保险公司赔了，老板仍然要承担赔偿责任，不能想当然地认为买了保险就万事大吉。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，明确自己的权利义务，避免因误解保险性质而承担不必要的损失。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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