雇主买了保险，雇员受伤后还能直接起诉雇主赔偿吗

雇主买了保险，雇员受伤后还能直接起诉雇主赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

皮某受雇于某环境综合服务公司，从事保洁工作。2019年5月，皮某在准备爬上玻璃平台做清洁时滑倒摔伤，经鉴定为十级伤残。皮某因此产生了医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。其中，某环境综合服务公司垫付了医疗费等共计18682.14元，并将这些票据原件交给了保险公司，用于申请雇主责任险理赔，但案件审理时理赔尚未完成。

法院怎么判

一审法院认为，皮某作为雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主某环境综合服务公司对工作现场安全疏于管理，应承担70%的赔偿责任。皮某作为清洁工，明知玻璃易滑却未尽到谨慎义务，自身也有过错，需自担30%的责任。对于公司垫付的医疗费等，因票据已交保险公司理赔且尚未完成，一审法院决定暂不处理，待理赔完毕后另行解决。

二审法院（重庆市第五中级人民法院）则认为，双方对垫付费用金额无异议，为减少当事人诉累，应当在本案中一并处理。最终判决某环境综合服务公司赔偿皮某各项损失共计52670.28元（已扣除垫付费用）。

案号：(2020)渝05民终754号

律师解读

这个案例的核心争议是：雇主为雇员买了雇主责任险，理赔还没结束，雇员起诉雇主赔偿时，法院要不要把保险公司理赔范围内的费用一并算清楚？

法院最终给出了明确的答案：要一并处理。理由有三：

一是雇员不是保险合同的当事人，保险理赔不能影响雇员向雇主索赔的法定权利。如果法院说“等保险赔完再说”，雇员可能迟迟拿不到赔偿。

二是雇主责任险是责任保险，赔多少取决于雇主对雇员应承担的赔偿责任大小。法院判决雇主赔多少钱，不需要等保险公司先算账。

三是从纠纷一次性解决的角度，把同一事故产生的所有损失一并处理，能避免当事人反复打官司，节省时间和金钱。

另外，如果雇主买了保险后怠于向保险公司索赔，雇员还可以依据《保险法》第六十五条，直接向保险公司要求赔偿保险金。

王德林律师提示：

如果您在工作中受伤，雇主是否购买了雇主责任险，并不影响您直接起诉雇主要求赔偿。法院应当将您所有的损失（包括雇主垫付的费用）一并判决，避免您陷入“等保险赔完再打官司”的困境。建议您受伤后及时收集医疗票据、诊断证明、工资记录等证据，并尽快咨询律师。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，律师会帮您分析责任划分和赔偿金额。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市