雇主向雇员追偿，能追多少？法院这样判

雇主向雇员追偿，能追多少？法院这样判

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

余某平是货车实际车主，车辆挂靠在某运输服务公司名下。他雇了龙某松当驾驶员。2019年7月8日凌晨，龙某松开车时右后轮爆胎，因操作不当导致车辆侧翻，造成龙某松、余某平及另一人受伤，车辆和货物受损。交警认定龙某松驾驶不合安全要求的车辆，且遇爆胎后操作不当，负事故全部责任。双方就赔偿问题协商不成，龙某松起诉余某平要求赔偿损失，余某平则反诉要求龙某松赔偿自己的损失。

法院怎么判

一审法院认为，雇主余某平和雇员龙某松都有过错，判决余某平赔偿龙某松60%的损失，龙某松赔偿余某平40%的损失。龙某松不服，提起上诉。

二审法院（安徽省合肥市中级人民法院）改判，认为雇主向雇员追偿的条件和比例应当有所限制，不能把经营风险全部转嫁给雇员。最终判决：龙某松赔偿余某平3794.17元（约30%），余某平赔偿龙某松107459.13元。

案号：(2020)皖01民终1049号

律师解读

这个案例的核心问题是：雇主替雇员承担了赔偿责任后，能不能向雇员追偿？能追多少？

法院给出了明确规则：

一是雇主追偿权有条件限制。如果雇员只有一般过错，雇主不能追偿；只有雇员存在故意或重大过失时，雇主才能追偿。所谓重大过失，是指雇员不仅违反了法律规定的注意义务，而且连普通人都能做到的注意义务都没做到。

二是追偿比例不能太高。法院认为，雇主不能把生产经营中的全部风险转嫁给雇员。具体比例要综合考虑：雇主的实力和收益（实力越强、收益越多，追偿比例越低）；雇主对雇员的安全培训、选任、监督、管理义务（尽到的义务越多，追偿比例越高）。通常情况下，即使雇员存在重大过失，雇主追偿比例也不应超过50%。

本案中，龙某松作为驾驶员，对事故有重大过失，但雇主余某平作为车主，对车辆安全状况和驾驶员管理也有责任。二审法院综合考量后，将追偿比例定为30%。

王德林律师提示：

一是雇主不能以为雇了人就可以高枕无忧。如果雇员在工作中造成损失，雇主想全额追偿很难，法院会限制追偿比例，雇主自身的管理责任越大，能追回的就越少。二是雇员在工作中因自身重大过失造成损失，也要承担相应责任，但法律会保护雇员的基本生存，不会让雇员承担全部风险。三是无论是雇主还是雇员，都应重视安全培训和管理，避免事故发生才是根本。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体情况分析责任比例和追偿可能性。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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