员工被骗转账导致公司损失，需要自己赔钱吗

员工被骗转账导致公司损失，需要自己赔钱吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2019年3月，舒某入职某医疗器械公司，担任行政兼财务岗位。2019年5月15日，诈骗分子冒充某中医院财务，以回款为由诱使舒某添加通讯好友，随后又假冒公司法定代表人张某的身份，指示舒某向某机械设备公司转款58万元。由于张某当时正在外出开会，曾交代不要打电话、有事微信联系，舒某信以为真，便将公司账户的58万元转出。第二天张某返回公司后才发现被骗，立即报案，但公安机关立案侦查后未能抓获犯罪分子，款项也未能追回。

法院怎么判

深圳市福田区人民法院一审认为：舒某在诈骗分子的欺骗下，丧失基本判断，误以为网络聊天对象是公司法定代表人，未向法定代表人直接核实身份和汇款指示，就操作转账，造成公司资金损失。舒某因疏忽大意未尽到基本的注意和审查义务，也未遵循财务从业人员的职业操守，存在重大过失。但公司作为经营主体，日常财务管理不规范，财务汇款流程不清晰，存在制度缺失和管理不当的问题，对损失的发生也负有明显责任。综合舒某的过错程度、行为性质、工资收入、损害后果以及公司的过错，法院酌定舒某承担10%的责任，即赔偿公司58000元。

公司不服一审判决，提起上诉。深圳市中级人民法院二审认为：舒某存在重大过失，公司也存在管理疏漏，一审判决舒某承担10%的责任并无不当，驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工因失职导致公司财产损失，是否需要自己赔偿？如果需要，赔多少才合理？

法院给出了明确的裁判规则：

一是员工只有在存在故意或重大过失的情况下，才需要承担赔偿责任。如果只是轻微过失或没有过失，员工不需要赔偿。本案中，舒某作为财务人员，未核实身份就转账58万元，被认定为重大过失。

二是赔偿比例不是全额赔偿，而是限额赔偿。法院综合考虑了员工的过错程度、工资收入、在劳动关系中的地位、公司管理漏洞等因素，最终只判了10%。这是因为劳动关系不同于一般民事关系，员工处于弱势地位，公司作为经营主体应当承担主要经营风险，不能把全部风险转嫁给员工。

三是公司自身的管理漏洞也会影响赔偿比例。本案中，公司日常财务制度不健全，法定代表人经常通过微信指示转账，这种不规范的管理方式为诈骗提供了可乘之机，因此公司自己要承担大部分责任。

王德林律师提示：

对于员工来说，工作中要尽到基本的注意义务，尤其是财务、采购等涉及资金或重要资产的岗位，遇到异常指示一定要核实身份，保留证据。如果因过失导致公司损失，不要慌张，法院会根据过错程度、工资收入、公司管理情况等因素综合确定赔偿比例，通常不会要求员工全额赔偿。

对于公司来说，应当建立健全的财务制度和审批流程，明确汇款、付款等操作的规范程序，避免依赖微信等非正式渠道的指令。同时，公司也要对员工进行反诈骗培训，降低经营风险。如果公司自身管理存在漏洞，法院会要求公司承担主要责任。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体案情分析过错程度和赔偿比例，避免因信息不对称而承担不合理责任。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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