员工偷走公司技术自己开厂，被判了六年还要罚500万

员工偷走公司技术自己开厂，被判了六年还要罚500万

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2001年，一家外资公司在广州设厂，生产一种叫“某某投影灯芯”的产品。皮某某从2005年开始在这家工厂担任制造部和品质部经理，利用职务便利，偷偷获取了该厂的核心生产工艺技术信息。2015年，皮某某离职后自己开了一家公司，用偷来的技术生产完全相同的产品，并对外销售。

2020年，公安机关在皮某某的公司查获了大量灯芯成品、半成品和生产设备，还在他的个人电脑和硬盘里发现了大量与原来工厂关键工艺信息相同或实质相同的技术资料。经鉴定，这些技术信息属于不为公众所知悉的商业秘密。经审计，从2017年到2019年，皮某某的公司销售同类产品近43万个，按原厂的销售毛利计算，侵权产品的毛利高达7463万余元。

法院怎么判

广东省广州市白云区人民法院一审认定，皮某某以不正当手段获取权利人的商业秘密，造成特别严重后果，构成侵犯商业秘密罪。考虑到他的犯罪行为发生在《刑法修正案（十一）》之前，按照“从旧兼从轻”原则，适用修订前的刑法，判处有期徒刑六年，并处罚金500万元。

皮某某不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审认为，皮某某作案时间长、涉案金额特别巨大，不仅给权利人造成重大经济损失，也破坏了市场经济秩序，社会危害性大，维持原判。

律师解读

这个案子涉及三个关键问题，对普通企业和员工都有警示意义：

一是公司有没有采取合理的保密措施。法院认为，判断公司是否采取了保密措施，关键看这些措施在正常情况下能否起到防止商业秘密泄露的作用，或者让其他人难以通过正当方式获取。不要求做到万无一失。本案中，原厂制定了技术协议、保密制度、员工守则，还设置了密级和权限划分，组织了培训，这些措施足以认定。即使没有和员工签保密协议，也不代表没采取合理措施。

二是怎么认定员工偷了技术并拿来用。法院审查了“接触+实质相同”的模式。皮某某曾是负责生产技术的高管，能接触到技术秘密；鉴定意见显示他的个人设备和侵权产品上都有与原厂相同或实质相同的技术信息；专家证言和工艺细节证实这些技术不能通过反向工程获得；皮某某辩称是自主研发或并购得来，但说法前后矛盾，也提供不了证据。综合这些，法院认定他确实以不正当手段获取并使用了商业秘密。

三是损失金额怎么算。根据司法解释，侵权人使用不正当手段获取商业秘密后，损失数额可以按权利人因被侵权造成的销售利润损失来确定。本案中，法院以侵权产品的销售量乘以原厂每件产品的合理利润来计算损失，最终认定损失超过7463万元。虽然原厂曾向母公司支付过技术指导费，但法院认为这笔费用不能直接作为合理许可使用费，因为证据不够充分。

王德林律师提示：

对企业来说，保护商业秘密不能只靠员工自觉。一是要建立完善的保密制度，包括签订保密协议、设置密级权限、组织培训等。二是对核心技术信息要采取物理隔离措施，比如限制访问权限、加密存储、监控拷贝行为。三是在员工离职时，要做好技术交接和保密提醒，必要时签订竞业限制协议。

对员工来说，不要以为离职后把原公司的技术带走用是“本事”。一旦被认定侵犯商业秘密，不仅可能面临民事赔偿，还可能构成刑事犯罪，最高可判七年有期徒刑并处罚金。本案中皮某某被判六年、罚500万，就是活生生的例子。

文山地区的企业如果发现商业秘密被侵犯，建议第一时间固定证据，包括技术资料的比对、侵权产品的购买记录、员工接触权限的记录等，然后向公安机关报案或向法院提起诉讼。个人如果被指控侵犯商业秘密，应尽快委托专业律师，审查公司是否采取了合理保密措施、技术信息是否属于商业秘密、自己是否有合法来源等关键问题。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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