离职交接单被公司收回，能要求返还吗？

离职交接单被公司收回，能要求返还吗？

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

狄某某是一家公司的财务主管，2022年5月10日提出离职。第二天下午5点左右，她去公司办理离职手续，由人事专员杜某某负责。在填写《离职交接单》时，双方发生争执，杜某某把交接单收了回去。

第三天早上8点，狄某某和丈夫周某某来到公司，看到杜某某出电梯后，两人把杜某某拖到楼梯间，狄某某骑在杜某某身上控制其双手，导致杜某某头部等多处受伤。事后狄某某报警称工作手续被抢，但派出所调查后认定没有违法事实，终止了调查。狄某某和丈夫反而因打人被处以行政拘留12天、罚款500元。

公司后来向狄某某出具了《解除劳动关系证明书》，并通过EMS寄送。但另一家新公司向狄某某发出《不予录用通知书》，理由是狄某某未按时提交《离职交接单》，导致无法录用。狄某某认为，是杜某某抢走交接单导致她失去工作机会，要求杜某某返还交接单并赔偿试用期工资损失55000元。

法院怎么判

北京市石景山区人民法院审理后认为：

一是狄某某对《离职交接单》不构成法律上的“占有”。根据公司员工手册，离职交接单是公司内部文件，由离职人员和公司共同填写，最终由公司归档保存，不属于员工个人财产。狄某某在填写过程中“持有”交接单，只是公司办理离职手续的必要环节，不是民法意义上的“占有”。而且杜某某已经把交接单交给公司保存，自己也没有持有。

二是狄某某的损失与杜某某的行为没有因果关系。新公司要求狄某某在5月12日上午9点报到，但狄某某在5月11日下午5点才去办离职手续，临近下班时间，交接单需要多个部门审核，当天根本办不完。第二天狄某某也没有去新公司报到，而是去殴打杜某某。因此，即使新公司因狄某某未提交交接单而不予录用，这个后果也应由狄某某自己承担。

法院最终判决驳回狄某某的全部诉讼请求。一审判决后，双方都没有上诉，判决已生效。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要提示：

一是离职交接单属于公司内部文件，不是个人财产。劳动者在填写过程中只是暂时持有，不能要求返还原件。如果需要用于入职新公司，应当与公司协商提供复印件或副本。

二是劳动者离职时应当合理安排时间，避免在临近下班或节假日等时间节点办理手续，否则可能因流程无法完成而影响入职新公司。

三是如果与公司发生纠纷，应当通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，而不是采取暴力手段。本案中狄某某和丈夫因打人受到行政处罚，反而使自己在法律上处于不利地位。

王德林律师提示：

劳动者在离职时，建议提前与公司沟通好离职手续的办理时间和流程，尽量在工作日正常工作时间办理。如果公司无正当理由拒绝提供离职证明或交接文件，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要自行采取过激行为。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得针对性的法律建议。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市