公司业务交接后，员工出险，新雇主能否向保险公司索赔

公司业务交接后，员工出险，新雇主能否向保险公司索赔

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2019年4月，网络公司为员工梁某甲投保了一份意外伤害保险，保险期间为一个月。几天后，网络公司与供应链公司签订业务交接协议，将全部配送站点的人员和物资转让给供应链公司，梁某甲也随之成为供应链公司的员工。同年4月27日，梁某甲在送餐途中发生交通事故，撞伤路人曲某甲，交警认定梁某甲负全责。曲某甲起诉后，法院判决供应链公司赔偿曲某甲各项损失共计189079.01元。供应链公司履行判决后，向保险公司申请理赔，但保险公司以“投保人是网络公司，不是供应链公司”为由拒绝赔付。供应链公司遂将保险公司告上法庭。

法院怎么判

一审法院（北京市通州区人民法院）认为：网络公司为梁某甲投保的附加个人责任保险属于责任保险，保险标的是被保险人对第三者依法应负的赔偿责任。梁某甲在送餐过程中造成曲某甲受伤，供应链公司作为其新雇主，已按生效判决向曲某甲履行了赔付义务，因此有权向保险公司主张赔付。保险公司辩称“被保险人是梁某甲，供应链公司无权索赔”，法院不予采信。关于赔偿金额，法院认定：

一是保险公司未提交证据证明已将保险合同和条款交付网络公司，也未就免责条款尽到提示和说明义务，因此不能以合同中的伤残鉴定标准等限制性条款来减少赔付。

二是合同中关于营养费、误工费、护理费的赔付限制属于免责条款，保险公司未证明已向投保人明确告知，故该限制不生效。

三是鉴定费、精神损害抚慰金、医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用，合同未作明确限制，属于保险公司的赔偿范围。

最终，一审判决保险公司向供应链公司支付保险金189079.01元。保险公司不服上诉，北京金融法院二审驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：公司之间因业务交接导致员工雇主变更，原投保人（网络公司）为员工买的保险，新雇主（供应链公司）在赔偿员工造成的损失后，能否向保险公司索赔？

法院给出了明确答案：可以。理由有三点：

一是供应链公司作为新雇主，对员工梁某甲具有保险利益。根据《保险法》第三十一条，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益。业务交接后，供应链公司合法接收了梁某甲，成为新雇主，自然享有保险利益。

二是保险合同的转让类似于债权转移。原投保人网络公司已缴纳保费，主要义务履行完毕，转让的主要是权利。供应链公司继受成为合同当事人，有权主张合同权利。保险金请求本身即可视为通知，变更手续只是形式。

三是根据《保险法》第六十五条，责任保险的被保险人（梁某甲）给第三者造成损害，保险人可以直接向第三者赔偿。供应链公司作为雇主，已代员工赔偿，有权向保险公司追偿。

这个案例提醒我们：企业业务交接时，员工保险的投保人变更，只要新雇主对员工有保险利益，且保险事故发生在保险期间内，新雇主就有权索赔。保险公司不能以“投保人不是自己”为由拒赔。

王德林律师提示：

企业在进行业务交接时，务必注意员工保险的衔接。一是交接协议中应明确保险合同的转让事宜，并书面通知保险公司，避免后续理赔争议。二是保留好交接协议、员工聘用记录、保险单等证据，证明新雇主对员工具有保险利益。三是发生事故后，及时向保险公司报案并申请理赔，必要时可依据本案判例主张权利。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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