公司破产重整期间，职工的生活费和工资怎么算

公司破产重整期间，职工的生活费和工资怎么算

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

杨某等80人是某医用器材公司的职工，与公司签了劳动合同。2018年9月，法院受理了该公司的破产重整申请。2019年至2020年，公司陆续给这些职工出具了解除或终止劳动合同证明书，职工们也都签了字。2020年9月，法院裁定通过合并重整计划，公司股权变更到新投资人名下。2020年12月，职工们向街道办事处反映要求发放重整期间的生活补助，但被告知需要通过诉讼解决。随后，职工们申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。于是，杨某等80人起诉到法院，要求公司支付重整期间的生活费、工资等费用。

法院怎么判

一审法院认为，公司停产导致职工无法正常提供劳动，根据《山东省企业工资支付规定》，公司应支付停工期间的工资和基本生活费。但基本生活费不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效。法院支持了职工2019年12月至2020年12月期间的基本生活费，按当地最低工资1910元的70%计算。对于部分职工在此期间有工作收入的，相应扣减。最终判决公司和新成立的某医疗科技公司共同支付75名职工基本生活费共计126万余元，驳回其他职工诉求。

二审法院纠正了一审的部分认定。法院指出，企业破产法属于特别法，重整期间及之前的纠纷应优先适用破产法。职工主张的权利分为三部分：一是重整之前的工资，属于职工债权，公司应支付；二是重整期间的生活费，属于共益债务，公司应支付；三是重整程序终止后的生活费，属于一般劳动合同纠纷。二审判决：公司支付80名职工2018年11月工资各1910元；支付78名职工重整期间基本生活费各32088元，另两名已解除合同的职工各12033元和16044元；投资人某投资合伙企业承担补充责任；公司支付78名职工重整程序终止后三个月基本生活费各4011元。

律师解读

这个案例对普通职工有重要参考价值，核心是理清破产重整不同阶段的法律关系：

一是重整之前的工资。这部分属于职工债权，职工可以直接向管理人主张，如果管理人未予确认，职工可以起诉到法院。不需要先申请劳动仲裁。

二是重整期间的生活费。重整期间，如果公司没有与职工解除劳动合同，双方劳动关系仍然存在。公司为了保留职工储备，应当支付基本生活费。这部分费用属于共益债务，优先于普通债权受偿。

三是重整程序终止后的生活费。重整计划执行后，公司回归市场，此时与未解除劳动合同的职工属于一般劳动关系。如果公司停产停工，应按照当地规定支付基本生活费。

四是注意仲裁时效。基本生活费不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效。职工应及时主张权利，否则可能超过时效无法获得支持。

王德林律师提示：

如果公司进入破产重整程序，职工应当密切关注管理人发布的债权申报通知，及时申报工资、社保等职工债权。对于重整期间的生活费，如果公司未支付，职工可以要求管理人将其列为共益债务优先清偿。如果管理人拒绝，职工可以直接向法院提起诉讼。另外，职工要注意保留劳动合同、工资单、解除证明等证据，以便维权时使用。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，了解当地具体规定和司法实践，避免因程序问题影响权益。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市