员工签了赔偿协议，公司就能要求赔钱吗

员工签了赔偿协议，公司就能要求赔钱吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

服装公司聘请张某担任技术总监兼厂长，李某某担任车间主任。公司与一家工贸公司合作，在监区内生产服装，并指派张某和李某某负责技术指导和质量监督。2019年6月，服装公司与张某、李某某分别签订了一份《协议书》，约定如果因两人管理不当给公司造成损失，他们要承担相应责任，但最多不超过损失的10%。

2019年8月，服装公司的客户以服装检验不合格为由，要求公司支付赔偿金33.99万元。服装公司认为，这是张某和李某某工作失职造成的，要求他们按照《协议书》的约定，承担公司损失的10%。张某和李某某不同意，双方闹上法庭。

法院怎么判

一审法院认为，服装公司没有证据证明张某和李某某存在严重失职，也没有证据证明他们的失职直接导致了公司的经济损失，因此驳回了服装公司的诉讼请求。

服装公司不服，提起上诉。二审法院审理后认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同，但并没有规定单位可以据此要求劳动者赔偿。参照《工资支付暂行规定》，劳动者是否要赔偿，要看劳动合同或公司规章制度有没有约定。本案中，那份《协议书》只有张某和李某某的签字，服装公司之前在其他案件中还不承认这份协议，说明双方并没有就赔偿问题达成一致，协议对双方都没有约束力。既然没有约定，即使张某和李某某有过错，也不应该承担赔偿责任。二审法院最终驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工签了赔偿协议，公司就能要求赔钱吗？答案是否定的，至少在本案中不行。法院的判决给了我们几个重要提示：

一是公司要求员工赔偿损失，必须有明确的法律依据或合同约定。法律只规定了员工违反保密义务或竞业限制时才需要赔偿，对于一般的工作失误，公司不能随意要求员工赔钱。

二是即使签了协议，协议也必须双方真实意思表示一致才有效。如果协议只有员工签字，公司不认可，或者公司无法证明双方就赔偿问题达成一致，协议就是一张废纸。

三是公司不能把经营风险转嫁给员工。公司作为经营者，本身就承担着市场风险。如果公司内部管理混乱、制度不健全，出了问题就找员工背锅，法院不会支持。

王德林律师提示：

对于员工来说，如果公司要求你签任何涉及赔偿的协议，一定要看清楚内容，最好咨询律师。如果公司事后拿协议来要求你赔钱，你可以主张协议无效或没有约束力。对于公司来说，想要员工承担赔偿责任，必须在劳动合同或规章制度中明确约定，并且要能证明员工存在故意或重大过失。否则，即使签了协议，也很难得到法院支持。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，不要轻易签字或赔钱。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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