公司还没注册，我就在干活，能找这家公司要工资吗

公司还没注册，我就在干活，能找这家公司要工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

黄某某从2020年7月开始在一家健康科技公司上班，做前台和销售，月工资4000元加提成。这家公司一直没有和她签劳动合同。2021年8月，健康科技公司注销了，但黄某某继续在原场地工作，日常管理她的还是原来那几个人。2021年10月，一家新的健康管理公司注册成立，黄某某继续在新公司干活，工资待遇不变。2021年11月11日，新公司以“工作不满”为由把她辞退了，辞退书上盖了新公司的公章，还有负责人赵某2的签名。

黄某某要求新公司支付她2021年10月1日到11月11日的工资、加班费、未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。新公司却说，黄某某是原来那家科技公司的员工，和自己没有劳动关系，不同意支付。

法院怎么判

法院经过审理，主要认定了两个问题：

一是新公司成立前的工资该不该付。法院认为，虽然健康管理公司2021年10月28日才正式注册，但黄某某在10月1日到27日期间，已经在为新公司办理营业执照、搬家、处理日常事务，这些劳动成果最终由新公司受益。因此，新公司应当支付这期间的劳动报酬。

二是两家公司是否属于关联关系，工龄能否合并计算。法院查明，两家公司都是做健身行业的，经营范围相同，法定代表人之间有亲属关系，人员混同，共用同一个企业微信号，对外宣传时把新公司地址说成是“搬家扩店”。这些事实足以认定两家公司存在关联关系。黄某某非因本人原因从原公司转到新公司工作，原公司没有支付经济补偿，新公司违法解除劳动合同时，应当把黄某某在原公司的工作年限合并计算。

最终，法院判决健康管理公司支付黄某某2021年10月1日至11月11日工资20045元，以及违法解除劳动关系赔偿金22500元。新公司不服上诉，二审法院维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要启示：

一是公司没注册，干活也能要工资。很多人以为，公司没正式成立，自己帮忙干活就是“帮忙”，拿不到工资。但法律保护的是实际提供劳动的行为。只要你的劳动成果最终被公司使用，公司正式成立后，就有义务支付你筹备期间的劳动报酬。

二是关联公司之间换工作，工龄不能白丢。现实中，有些老板为了规避法律风险，会注册多家公司，让员工在不同公司之间“流转”。如果员工非因本人原因被安排到新公司，且原公司没有支付经济补偿，那么在新公司计算经济补偿或赔偿金时，员工有权要求把在原公司的工作年限合并计算。判断是否属于关联公司，主要看股东、管理人员、经营范围、办公地点、宣传方式等是否存在混同。

王德林律师提示：

劳动者遇到公司注销、新设、换老板等情况时，要注意保留以下证据：一是工资发放记录，包括微信转账、支付宝转账、银行流水等；二是工作沟通记录，包括微信聊天、邮件、工作群消息等，证明自己一直在接受管理、提供劳动；三是公司宣传材料，如公众号、大众点评截图等，证明新旧公司之间存在关联。如果公司违法辞退，要保留辞退通知书、录音等证据。这些证据是维权的基础。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，不要因为公司没注册就放弃主张工资，也不要因为换了公司名称就认为工龄清零。法律保护的是实际付出劳动的人。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市