在微信群里说“帮我搓背”被开除，公司要赔钱吗

在微信群里说“帮我搓背”被开除，公司要赔钱吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

向某某于2017年进入一家铝业公司当操作工。公司《员工手册》明确规定：“不得对女性员工进行言语及肢体上的不当行为，一经发现，将予以辞退，无任何赔偿，严重者移交司法处理。”该手册经过职工代表大会讨论通过，向某某也确认学习过。

2021年9月9日，向某某在公司微信群里对一名女员工说“想来帮我搓背吗”，还要求对方“加个私微”，并发了多个唇印表情。其他同事劝他撤回，他拒不撤回。事后向某某解释，是女员工先问他手气怎么这么好，他说要去洗澡，女员工说她在洗菜，他就顺口问要不要帮他搓背。向某某认为这是女员工主动聊性骚扰话题，自己没错。

2021年9月10日，铝业公司以向某某“任职期间屡次与多名员工发生口角”“不服从领导安排”“在工作微信群中当众向女性员工骚扰”“反复劝诫无效”为由，将其开除。向某某不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院怎么判

一审法院（福建省厦门市集美区人民法院）认为：向某某在公司微信工作群中对女员工发表具有性骚扰性质的不当言语，违反了公司《员工手册》规定。该手册制定程序合法，向某某也学习过，应当遵守。公司依据手册解除劳动合同，属于合法行使企业自主管理权，无需支付赔偿金。判决驳回向某某全部诉讼请求。

向某某上诉，二审法院（福建省厦门市中级人民法院）维持原判。二审法院指出：向某某的行为不仅违反了《员工手册》，还违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于禁止性骚扰、用人单位应预防和制止性骚扰的规定。此外，向某某还存在工作场所吵架、打架等其他违纪行为。公司解除劳动合同合法。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要启示：

一是言语也可能构成性骚扰。很多人以为性骚扰必须动手动脚，其实《民法典》明确规定，以言语、文字、图像等方式违背他人意愿实施性骚扰的，也要承担民事责任。在微信群里说“帮我搓背”、发唇印表情，内容涉及性挑逗或性试探，即使对方没有直接回应，只要从社会大众角度看是不受欢迎的，就构成性骚扰。

二是公司规章制度合法，员工必须遵守。如果公司的《员工手册》经过民主程序（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律，员工又签字确认学习过，那么员工违反手册规定，公司就有权依据手册解除劳动合同，且无需支付赔偿金。本案中，公司手册明确将“言语及肢体上的不当行为”列为辞退事由，向某某明知故犯，公司合法开除。

三是即使公司手册没有明确规定，严重性骚扰也可能被开除。法院指出，如果性骚扰行为范围广、后果严重，即使公司手册未明确列为解除事由，用人单位也可以以违反社会主义核心价值观、公序良俗或劳动者基本职业道德为由解除劳动关系。

王德林律师提示：

职场不是法外之地，微信群也不是私人聊天室。劳动者在工作场所、工作群中应当注意言行，避免任何带有性暗示、性挑逗的言语或表情，否则可能面临被合法开除且拿不到赔偿金的风险。用人单位也应当制定完善的防治性骚扰规章制度，并严格履行民主程序，明确处罚措施，建立投诉调查机制，切实保护员工合法权益。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和维权路径。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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