劳动仲裁裁决后，公司不服能直接去法院起诉吗

劳动仲裁裁决后，公司不服能直接去法院起诉吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

万某某于2012年1月1日入职保安服务公司，被派往某超市做保安。双方签订劳动合同，合同中约定：加班工资和年休假工资每月随工资发放，不再另行安排调休。

2020年12月31日，保安服务公司与超市的合同到期，超市不再续签，万某某被退回保安公司。保安公司曾与万某某协商另行安排工作，但万某某想继续留在超市工作。2020年12月31日，万某某提交了《保安员辞职申请表》，辞职理由为“某超市退回，年龄过大，无岗位安排”。2021年1月1日，万某某与另一家人力资源管理公司签订合同，继续在超市工作。2021年1月12日，保安公司向万某某发出《终止、解除劳动关系通知书》，确认双方从2021年1月1日起解除劳动合同。

2021年12月1日，万某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付经济补偿金19939.14元、未休年休假工资8148.80元。仲裁委员会裁决保安公司支付经济补偿金19122.30元，驳回了其他请求。保安公司不服，向法院起诉，要求判决不支付这笔钱。

法院怎么判

一审法院认为，万某某在合同到期日提出辞职，保安公司随后批准，此时合同已经履行完毕，属于自然终止，不存在解除问题。而且万某某第二天就与新公司签了合同，表明他不想与保安公司续约。因此，万某某的离职不符合支付经济补偿金的条件。一审法院判决保安公司不支付经济补偿金19122.30元。

万某某不服，提起上诉。二审法院（四川省泸州市中级人民法院）审查后认为，本案的关键问题不是经济补偿金该不该给，而是仲裁裁决的性质——它是不是“终局裁决”。

根据法律规定，如果仲裁裁决涉及追索经济补偿金，且每项金额不超过当地月最低工资标准12个月的总额，就属于终局裁决。本案中，当地月最低工资标准为1650元，12个月总额为19800元。仲裁裁决的经济补偿金为19122.30元，低于19800元，因此该仲裁裁决属于终局裁决。

终局裁决意味着，用人单位（保安公司）不能直接向法院起诉，而只能向中级人民法院申请撤销该裁决。一审法院受理并审理了保安公司的起诉，属于程序错误。二审法院最终裁定：撤销一审判决，驳回保安服务公司的起诉。

律师解读

这个案例对普通劳动者和用人单位都有重要的提醒意义。核心问题在于：劳动仲裁裁决后，谁可以起诉，去哪里起诉，取决于裁决是“终局裁决”还是“非终局裁决”。

一是终局裁决的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类争议的仲裁裁决为终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且每项金额不超过当地月最低工资标准12个月总额的；因执行国家劳动标准（工作时间、休息休假、社会保险等）发生的争议。本案中，经济补偿金19122.30元未超过19800元，因此属于终局裁决。

二是终局裁决的救济途径。对于终局裁决，劳动者如果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；但用人单位如果不服，不能直接起诉，只能在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中，保安公司直接向基层法院起诉，法院本应不予受理，受理后也应驳回起诉。

三是仲裁裁决书未明确类型时的处理。实践中，有些仲裁裁决书没有写明“终局裁决”或“非终局裁决”。此时，法院会根据裁决内容来判断：如果裁决涉及追索劳动报酬、经济补偿等，且每项金额不超过当地月最低工资标准12个月总额，就按终局裁决处理。仲裁裁决书是否交代了“可以向法院起诉”的权利，并不影响裁决类型的认定。

王德林律师提示：

劳动者和用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，首先要看裁决书是否明确写了“终局裁决”或“非终局裁决”。如果没有写明，劳动者可以对照当地月最低工资标准，判断裁决涉及的金额是否超过12个月总额。如果不超过，用人单位只能向中级法院申请撤销，不能直接去基层法院起诉。劳动者如果对终局裁决不服，则可以直接向法院起诉，但要注意15天的起诉期限。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议在收到仲裁裁决书后第一时间咨询专业律师，确认裁决类型和正确的救济途径，避免因程序错误而丧失维权机会。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市