公司为离职员工多缴社保，能起诉要求员工返还吗

公司为离职员工多缴社保，能起诉要求员工返还吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

郭某某是器材公司的员工，2020年8月因工伤住院，之后在家休养。公司按规定给他发了六个月的停工留薪期工资。2021年3月，停工留薪期满后，公司多次通知郭某某回来上班或者办理请假手续，但郭某某没有回复。公司从2021年3月起停发了他的工资，但为了不中断他的社保，公司继续为他缴纳了2021年3月至7月的社保费用1458元，以及2021年8月至11月的社保费用5624元，合计7082元。

2021年8月，郭某某提出解除劳动合同，公司同意了。之后，公司要求郭某某退还多缴的社保费，但郭某某不同意。公司于是起诉到法院，要求郭某某返还不当得利7082元。

法院怎么判

一审法院（涟水县人民法院）认为，公司为离职员工多缴社保，员工没有法律依据获得这笔利益，构成不当得利，判决郭某某返还全部7082元。

郭某某不服，提起上诉。二审法院（淮安市中级人民法院）对这笔费用做了区分处理：

一是2021年3月至8月（劳动关系尚未解除期间）的社保费用1857元。这段时间郭某某没有上班，也没有请假，公司为他垫付了个人应承担的社保部分。法院认为，这笔钱郭某某应当返还，而且郭某某在二审中也同意返还。

二是2021年9月至11月（劳动关系已经解除后）的社保费用5225元。法院认为，社保费用的缴纳属于国家社保征缴部门与用人单位、劳动者之间的行政管理关系，不是普通的民事纠纷。社保的登记、核定、缴纳、待遇给付等都属于社保经办机构的法定职责。已经缴纳的社保费用能否返还，应当由社保经办机构处理，法院不管。因此，公司要求郭某某返还这部分费用的请求，不属于法院受理民事案件的范围，法院不予支持。

最终，二审法院判决郭某某返还公司1857元，驳回了公司的其他诉讼请求。

律师解读

这个案例的关键在于区分劳动关系存续期间和劳动关系解除后，公司多缴社保费用的不同处理方式。

一是劳动关系存续期间，员工没有提供劳动，公司为其垫付个人应缴的社保部分，员工应当返还。因为这笔钱本质上是公司替员工个人支付的，员工没有理由白拿。

二是劳动关系解除后，公司继续为离职员工缴纳社保，这属于社保征缴的行政管理问题。如果公司多缴了，应该向社保经办机构申请退费或处理，而不是直接起诉员工。法院不会受理这类民事纠纷。

对于普通劳动者来说，要注意：离职后，公司没有义务再为你缴纳社保。如果公司多缴了，你个人账户里多出来的社保权益（比如医保、养老）可能面临被追回的风险。而对于公司来说，员工离职后应立即停止缴纳社保，避免多缴后追讨无门。

王德林律师提示：

员工离职后，公司如果发现多缴了社保，正确的做法是及时联系当地社保经办机构，申请退费或调整，而不是直接起诉员工。劳动者如果遇到公司要求返还离职后多缴的社保费，可以主张这不属于法院受理范围，建议通过行政途径解决。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，了解当地社保经办机构的具体退费流程。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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