公司单方面给我调岗，我能拒绝上班吗？

公司单方面给我调岗，我能拒绝上班吗？

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

张某自1991年起就在机械厂工作，后来厂子改制成了机械公司，张某一直干到2018年，担任生产计划部副经理。2019年12月，公司突然给张某发了一份调岗通知，把他从副经理调到了加分二厂当调度员。张某觉得不合理，没有去新岗位报到，也没有请假，直接就不上班了。公司随后以张某旷工、严重违反规章制度为由，解除了他的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁，要求确认调岗违法、恢复原岗位和待遇，并赔偿工资损失。

法院怎么判

本案案号为山东省淄博市中级人民法院 (2021) 鲁03民终978号民事判决书。

争议焦点：机械公司调整张某工作岗位的行为是否合法。

一审法院认为：公司调岗属于自主用工行为，且劳动合同中约定“根据工作需要可变更工作岗位”，张某应当服从安排。张某不请假也不上班，属于旷工，公司解除劳动合同合法。一审判决公司调岗合法，无需恢复张某岗位和待遇。

二审法院认为：公司调岗必须与张某协商一致，但双方并未协商，也没有签订变更协议。公司声称张某管理失职造成损失，但证据不足，也无法证明张某不能胜任副经理工作。因此，公司单方面调岗不合法。不过，张某因不接受调岗而拒绝上班，属于维权方式不当，自身也有过错。最终，二审法院认定双方属于协商一致解除劳动关系，张某要求恢复岗位和待遇的请求不予支持，但公司仍需支付张某未休年休假工资。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要提醒：

一是公司调岗不是想调就调。根据法律规定，公司调整工作岗位，尤其是涉及工作内容、地点、薪酬等劳动合同核心内容的变更，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。除非是员工不能胜任工作、患病或客观情况发生重大变化等法定情形，公司才能单方面调岗。本案中，公司既没有与张某协商，也没有证据证明张某不能胜任工作，所以调岗不合法。

二是劳动者维权不能“硬刚”。张某认为调岗不合理，正确的做法是先与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，而不是直接不去上班。一旦被认定为旷工，公司就有权依据规章制度解除劳动合同，劳动者反而会陷入被动。本案中，法院虽然认定公司调岗不合法，但也认为张某拒绝上班属于“维权失当”，最终没有支持他恢复岗位的要求。

三是劳动合同中的“调岗条款”要看清。很多公司的劳动合同里会写“公司可根据工作需要调整员工岗位”，但这不等于公司可以随意调岗。法院会审查调岗是否具有合理性、必要性，比如是否针对特定员工、是否明显降低待遇、是否与员工能力匹配等。如果调岗不合理，即使合同有约定，法院也可能认定违法。

王德林律师提示：

遇到公司单方面调岗，不要直接拒绝上班或旷工。正确的做法是：一是书面提出异议，要求公司说明调岗理由和依据；二是保留好调岗通知、劳动合同、工资单等证据；三是如果协商不成，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，避免因维权方式不当导致自身权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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