网络主播与公司签了“合作协议”，还能算劳动关系吗

网络主播与公司签了“合作协议”，还能算劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年4月，苏某与一家传媒公司签订了《网络直播主播经纪人合同书》。合同里明确写着：双方不属于劳动关系和雇佣关系，公司只是为苏某提供直播平台、直播场所和经纪人服务。合同还约定，苏某每天直播不低于6小时（全职），每月直播不少于26天，公司保障苏某每月最低收益4000元，直播收益按比例分成（苏某拿60%）。苏某的直播内容、直播场所、直播时长和时段都不固定，主要收入来自粉丝打赏，再与公司分成。

2021年9月，双方发生争议，苏某向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认与传媒公司存在劳动关系，并支付2021年5月至7月的工资。仲裁委驳回了苏某的请求，苏某不服，起诉到法院。

法院怎么判

广东省江门市蓬江区人民法院和江门市中级人民法院两级法院都认定：苏某与传媒公司之间不存在劳动关系。

法院认为，判断是否构成劳动关系，要看三个“从属性”：

一是组织从属性。苏某的工作是网络直播，具有演出性质，这并不属于传媒公司的业务范围（传媒公司的经营范围是文化娱乐经纪人服务等）。

二是经济从属性。苏某的主要收入来自粉丝打赏，再与公司按比例分成，这和普通劳动者按月领固定工资完全不同，苏某对公司的经济依赖不强。

三是人身从属性。虽然公司提供了直播场所，但苏某的直播场所、时长、时段都不固定，直播内容也大多自行安排。公司虽然有考勤管理，但这只是为了记录直播时长，属于合作衍生出的管理行为，不是劳动关系的管理。而且，双方签订的合同明确约定不属于劳动关系，苏某作为成年人，应该清楚合同内容并承担相应责任。

因此，法院驳回了苏某的全部诉讼请求。

律师解读

这个案例对网络主播和类似的新业态从业者很有参考价值。很多主播和公司签的是“合作协议”或“经纪合同”，而不是“劳动合同”。一旦发生纠纷，主播想主张劳动关系、要求公司支付工资、社保等劳动法保护，往往很难得到支持。

法院判断的关键，不是看合同叫什么名字，而是看实际工作中有没有“从属性”。如果主播可以自由决定直播时间、地点、内容，收入主要靠粉丝打赏而不是公司发固定工资，公司也没有像管员工一样严格管理，那么双方就更可能被认定为合作关系，而不是劳动关系。

反过来，如果公司对主播有严格的管理（比如规定上下班时间、指定直播内容、发固定底薪、主播不能接其他平台的活），那么即使签的是“合作协议”，也可能被认定为事实劳动关系。

王德林律师提示：

网络主播在签约前，一定要仔细看清合同性质。如果合同名称是“劳动合同”，内容也符合劳动法要求，那才能享受劳动法的保护。如果签的是“合作协议”或“经纪合同”，就要做好心理准备：你可能不是公司的员工，而是独立的合作方。签约前，建议重点审查以下三点：

一是合同性质是劳动合同还是合作协议，这决定了你能否享受社保、最低工资、加班费等劳动法保护；

二是违约条款是否合理，比如违约金数额是否过高、解约条件是否公平；

三是合同内容能否实际履行，比如公司承诺的推广资源、保底收益等是否写进合同、能否兑现。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体合同内容和实际工作情况，判断是否构成劳动关系，避免盲目起诉或放弃维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市