外卖骑手注册了个体工商户，还能认定和平台公司存在劳动关系吗

外卖骑手注册了个体工商户，还能认定和平台公司存在劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

何某是一名外卖骑手，为一家商务公司提供配送服务。这家公司承接了某外卖平台在某个站点的配送业务。2020年10月，商务公司要求何某先注册一个个体工商户（某工作室），然后以这个工作室的名义，与商务公司以及另一家网络科技公司分别签订了《承揽合作协议》和《项目转包协议》。这些协议里明确写着：双方不是劳动关系，只是业务合作关系，何某可以自由支配配送时间，公司不进行考勤。

但在实际工作中，情况却不一样。商务公司通过钉钉软件和微信群对何某进行排班、考勤管理。何某必须按排班时间上线接单，如果不上线、不接单，会被罚款。上班期间必须穿统一工作服，休假、预支工资都要提前申请。何某的工资按接单数量计算，每月25日通过平台发放。

后来，何某与商务公司发生纠纷，何某要求法院确认双方存在劳动关系。

法院怎么判

一审法院（广州市南沙区人民法院）认为：何某自己签了协议，明确双方不是劳动关系，说明双方没有建立劳动关系的意愿。何某的工作时间和过程比较灵活，打卡也不是为了考勤，公司对何某的管理本质上是对外卖服务品质的管理，不是劳动用工管理。何某按接单数量拿报酬，和一般工资不同。而且，何某自己准备送餐车辆，配送过程中如果丢单还要自己承担风险。因此，一审法院判决双方不存在劳动关系。

何某不服，提起上诉。二审法院（广州市中级人民法院）改判了，认定双方存在劳动关系。二审法院认为：

一是商务公司对何某的工作时间、任务数量、休息休假有决定权，何某不上线、不接单会被处罚，说明何某没有实质的自主决定权，公司实际行使了对何某劳动全过程的指挥、管理和监督权。

二是何某是商务公司的全职骑手，对交易价格和劳动报酬没有决定权，从公司领取的工资是其主要生活来源，双方具有经济上的从属性。

三是何某应公司要求注册个体工商户后再签合同、协议中事先约定不是劳动关系、自备车辆、由平台代发工资等因素，都不足以否认双方之间的劳动关系。

最终，二审法院判决：撤销一审判决，确认何某与商务公司在2020年10月23日至2020年11月26日期间存在劳动关系。

律师解读

这个案例对广大外卖骑手、网约车司机等平台从业者来说，非常重要。它告诉我们一个核心道理：判断是否存在劳动关系，不能只看签了什么协议，而要看实际工作过程中，公司对从业者的控制程度有多强。

平台公司为了规避劳动法责任，经常要求从业者先注册个体工商户，再签承揽、合作协议，并在协议里写明“双方不是劳动关系”。这种做法，本质上是在“编织面纱”掩盖真实的用工关系。法院在审理时，会坚持“事实第一原则”，刺破这层面纱，根据实际用工事实来认定。

具体来说，法院会重点审查以下几点：

一是人格从属性：公司是否对从业者的工作时间、任务数量、休息休假有决定权？从业者不上线、不接单是否会受处罚？服务过程是否受公司监管？

二是经济从属性：从业者的报酬是否由公司决定标准？报酬是否持续稳定？是否为主要生活来源？核心生产资料（如接单平台、工作服等）是否由公司提供？

三是组织从属性：从业者是否需要穿公司统一服装？是否单独完成工作？公司是否以组织从业者从事配送为主要业务？

在本案中，虽然何某签了“非劳动关系”协议，但实际工作中公司对他进行排班、考勤、罚款、要求穿工作服，工资按单计算且为主要生活来源，这些都符合劳动关系的从属性特征，因此法院认定双方存在劳动关系。

王德林律师提示：

如果您是外卖骑手、网约车司机等平台从业者，遇到公司要求您先注册个体工商户再签合作协议的情况，不要轻易相信“这不是劳动关系”的说法。请保留好以下证据：排班表、考勤记录、工作群聊天记录、罚款通知、工资发放记录、工作服照片等。这些证据能证明公司对您的实际控制程度，是认定劳动关系的关键。一旦发生纠纷，您可以依据这些证据向劳动仲裁部门或法院主张劳动关系，要求公司承担相应的劳动法责任（如缴纳社保、支付加班费、经济补偿等）。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因证据不足或法律认识错误而错失维权机会。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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