被公司派到关联公司上班，劳动关系算谁的

被公司派到关联公司上班，劳动关系算谁的

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

徐某与地产公司签订了劳动合同，合同约定地产公司可以根据工作需要调整徐某的工作地点或外派工作。2020年11月，徐某被安排到房地产开发公司投资的项目营销部工作。工作移交清单上写明，岗位异动类型为“调岗”。从2021年1月到12月，房地产开发公司为徐某支付工资并缴纳社保和公积金。

2021年11月，徐某申请劳动仲裁，要求解除与房地产开发公司的劳动关系，并支付双倍工资差额。房地产开发公司随后以徐某存在虚假考勤为由，中止了与徐某的工作关系。仲裁委员会驳回了徐某的申请，徐某不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，徐某与地产公司签订的劳动合同合法有效，合同中明确约定了地产公司有权外派徐某。房地产开发公司与地产公司是关联企业，徐某并未到房地产开发公司应聘或面试，双方没有建立劳动关系的合意。房地产开发公司向徐某发送的微信也显示，只是想变更劳动合同主体，而非建立新的劳动关系。因此，法院认定徐某与房地产开发公司之间是委派关系，而非劳动关系。徐某要求房地产开发公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院不予支持，判决驳回徐某的诉讼请求。

徐某不服，提起上诉。二审法院审理后认为，徐某与地产公司的劳动关系存续期间，地产公司根据合同约定将徐某外派至关联的房地产开发公司工作，徐某对此未提出异议，并领取了派遣安家费。这并不违反法律规定。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工被派到关联公司工作，劳动关系到底算谁的？

法院的判决给出了明确的答案：

一是，如果员工与一家公司签订了劳动合同，合同里约定了可以外派或调岗，那么员工被派到关联公司工作，劳动关系仍然与原公司存在，不自动转移到新公司。

二是，关联公司之间相互借调员工，属于企业正常的经营管理行为，不构成劳务派遣。劳务派遣需要专门的资质，而企业借调不需要。

三是，如果员工在借调期间，与借调单位（即实际用工的关联公司）签订了新的劳动合同，重新约定了工资、社保等，那么视为建立了新的劳动关系，与原公司的劳动关系自动解除。但如果只是工资发放、社保缴纳由借调单位负责，没有签订新合同，则不能认定建立了新劳动关系。

四是，在关联公司混同用工的情况下，只要有一家关联公司与员工签订了书面劳动合同，其他实际用工的关联公司就不需要再承担未签订书面劳动合同的双倍工资罚则。

王德林律师提示：

如果您被公司安排到关联企业工作，要注意以下几点：一是仔细阅读原劳动合同，看是否有外派或调岗的约定；二是如果公司要求您与新单位签订新的劳动合同，要明确这是否意味着与原公司解除劳动关系；三是保留好工作移交清单、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以备发生争议时使用。如果您在文山地区遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因劳动关系认定不清而影响自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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