关联公司轮流发工资，受伤后该找哪家确认劳动关系

关联公司轮流发工资，受伤后该找哪家确认劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

陈某某2018年入职乙食品工业公司，签了三年劳动合同，合同约定到期后自动顺延一年。2021年5月28日，他在车间房顶拉电缆时摔伤，多处骨折。乙公司一直给他发工资到2021年5月21日，但2021年6月的工资却是甲公司发的，7月和8月的工资由乙公司法定代表人黄某个人转账支付。陈某某发现，甲公司和乙公司注册地址、经营范围完全一样，黄某既是乙公司的法定代表人，又是甲公司的股东，还用乙公司的资产作为对甲公司的出资。乙公司2021年11月注销了，陈某某担心乙公司没了，自己工伤赔偿没着落，于是起诉要求确认受伤时与甲公司存在劳动关系。甲公司辩称，陈某某没和甲公司签过合同，劳动关系还在乙公司。

法院怎么判

一审法院（江苏省无锡市锡山区人民法院）认为，甲公司和乙公司是关联企业，存在混同用工。陈某某在2021年2月已经以甲公司名义发过工作通知，甲公司也对他进行管理，符合劳动关系的特征。陈某某有权选择与甲公司确认劳动关系。法院判决：确认陈某某与甲食品工业公司在2021年5月28日存在劳动关系。甲公司不服上诉，二审法院（江苏省无锡市中级人民法院）驳回上诉，维持原判。

案号：(2022)苏02民终5053号

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要启示：当几家关联公司轮流给你发工资、安排工作，你受伤或发生纠纷时，可以选择其中一家来确认劳动关系，而不是只能找签合同的那家。

法院认定关联企业混同用工，主要看三点：

一是企业之间是否有相同的股东、法定代表人、注册地址或实际控制人。本案中，甲、乙公司注册地址、经营范围相同，黄某是乙公司法定代表人又是甲公司股东，明显是关联企业。

二是你是否同时或交替为这些公司提供劳动，接受它们的管理。陈某某在甲公司工作群发通知，甲公司也给他发工资、管考勤，这就是混同用工。

三是企业是否轮流给你发工资、缴社保。本案中，乙公司发工资到5月，甲公司从6月开始发，工资发放主体变了，但工作内容没变。

法律赋予劳动者选择权，你可以挑一家有赔偿能力、没注销的公司来确认劳动关系，防止企业利用关联关系把风险甩给“空壳公司”。

王德林律师提示：

如果你遇到类似情况，比如在几家名字相似、老板相同的公司之间被调来调去，工资由不同公司发，一定要保留好证据：工资条、银行转账记录、工作群聊天记录、考勤表、工作安排通知等。这些能证明你实际为哪家公司干活。万一受伤或发生纠纷，你可以选择向有资产、正常经营的公司主张权利，而不是只能找签合同的那家。如果签合同的公司已经注销或没钱，更要及时起诉，要求确认与关联公司存在劳动关系。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，收集证据，避免因公司注销或推诿导致权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市