员工开车撞人逃逸，公司赔了钱能向员工追偿吗

员工开车撞人逃逸，公司赔了钱能向员工追偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2018年8月，某物流公司雇佣刘某1为驾驶员。2020年2月25日晚，刘某1驾驶公司货车在路上撞倒推着人力板车的行人华某2，造成华某2受伤。事故发生后，刘某1驾车逃离现场，直到第二天凌晨才在警方传唤下将车开回派出所接受调查。交警认定刘某1构成交通肇事逃逸，承担事故全部责任。华某2后因伤重死亡，刘某1因交通肇事罪被判处有期徒刑三年三个月。

在后续的民事赔偿中，法院判决保险公司在交强险范围内赔偿11万元，某物流公司赔偿45.8万余元，刘某1对这笔钱承担连带赔偿责任。物流公司实际支付了全部赔偿款后，向法院起诉，要求向刘某1追偿这笔钱。

法院怎么判

法院认为，刘某1作为雇员，在工作过程中发生交通事故后逃逸，属于重大过失。根据当时施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

但法院同时指出，雇主对雇员在工作中造成的损失负有一定的容忍义务，追偿权应有所限制。本案中，物流公司作为雇佣活动的获益方，没有充分证据证明其已充分履行对雇员的保护、教育、管理责任，因此也应承担部分责任。

最终，法院酌定刘某1承担70%的赔偿责任，物流公司自行承担30%。物流公司已支付的赔偿款45.8万余元加上诉讼费3000元，合计46.1万余元，刘某1应偿还其中的70%，即32.2万余元，并支付相应利息。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工因重大过失造成他人损害，公司赔偿后，能不能向员工追偿？能追多少？

一是追偿权的行使条件。根据法律规定，只有员工存在故意或重大过失时，雇主才能行使追偿权。如果员工只是一般过失，雇主只能自己承担损失，不能向员工追偿。本案中，刘某1交通肇事逃逸，属于重大过失，所以物流公司有权追偿。

二是追偿比例的确定。法院在确定追偿比例时，会综合考虑以下因素：

第一，雇主和雇员的收益情况。雇员工作为雇主创造利润，雇主受益较大，因此对雇员的过失应有一定容忍度，追偿比例不宜过高。

第二，雇主是否尽到了管理、培训、教育义务。如果雇主平时对员工管理严格、培训到位，那么员工犯错后雇主责任较小，追偿比例可以更高。反之，如果雇主疏于管理，自己也要承担部分责任。

本案中，物流公司未能证明自己尽到了充分的管理责任，因此法院判决其自行承担30%的损失，只能向刘某1追偿70%。

王德林律师提示：

对于企业主来说，雇佣员工从事高风险工作（如驾驶、高空作业等），一定要做好三件事：一是为员工购买足额的商业保险（如雇主责任险、车辆商业险），降低自身风险；二是建立完善的安全管理制度，定期对员工进行培训、教育，并保留好培训记录；三是在员工发生重大过失后，及时收集证据，证明自己已尽到管理责任，这样在追偿时才能争取更高的比例。

对于员工来说，工作中一定要遵守操作规程和交通法规，一旦发生事故，切勿逃逸或故意隐瞒，否则不仅可能面临刑事处罚，还要承担大部分赔偿责任，甚至倾家荡产。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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