外卖骑手与平台公司之间，到底是劳动关系还是合作关系

外卖骑手与平台公司之间，到底是劳动关系还是合作关系

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年2月11日，解某2与某电子商务有限公司签订了一份《配送宣传协议》，约定由解某2承揽公司的外卖配送活动。随后，解某2接受了公司的上岗培训，并从2月12日开始从事外卖派送工作。工作期间，解某2需要按照公司的排班表上班，每天通过手机打卡考勤，缺勤会被扣钱，还要接受好评监督，穿统一制服和配送箱。公司支付给他的配送费包括基本配送费、按单提成、周末补贴、好评奖励和全勤奖。

2022年3月5日晚上9点多，解某2突发疾病被送医，经抢救无效死亡。之后，解某2的妻子姜某和女儿解某1向当地劳动仲裁委员会申请，要求确认解某2与公司之间存在劳动关系，但仲裁委员会不予受理。于是，姜某和解某1向法院提起诉讼。

法院怎么判

山东省平阴县人民法院审理后认为，判断双方是否存在劳动关系，主要看几个方面：一是双方是否符合法律规定的用工主体资格；二是劳动者是否接受公司的管理和监督；三是劳动者是否领取劳动报酬；四是劳动者提供的劳动是否属于公司的业务组成部分。

具体到本案：

一是某电子商务有限公司是合法注册的公司，解某2也是符合法律规定的劳动者，双方主体资格都具备。

二是解某2需要接受公司培训、办理健康证、按排班表上班、打卡考勤、接受好评监督、穿统一制服，这些都说明他接受公司的管理和监督。

三是公司支付的配送费包含基本配送费、按单提成、全勤奖等，实质上是计件工资，符合劳动报酬的特征。

四是解某2通过公司提供的APP接单送外卖，这是公司业务的一部分。

因此，法院认定解某2与公司之间存在劳动关系，时间从2022年2月11日（用工之日）到3月9日（解某2火化之日）。公司不服，提起上诉，但山东省济南市中级人民法院维持了原判。

律师解读

这个案例对广大外卖骑手和类似新业态从业者来说，有很强的参考意义。很多骑手和公司签的是“合作协议”或“配送协议”，而不是正式的劳动合同，公司往往声称双方是“合作关系”，不是“劳动关系”。但法院在判断时，不会只看合同名称，而是看实际工作情况。

如果骑手在工作中需要接受公司的排班、考勤、着装、好评监督等管理，报酬也包含基本工资、全勤奖等固定成分，那么即使签的是“合作协议”，也可能被认定为劳动关系。劳动关系一旦成立，骑手就能享受劳动法保护，比如工伤、社保、经济补偿等。

反过来，如果骑手完全自由接单，没有排班、考勤、统一着装等管理，报酬纯粹按单结算，那更可能被认定为劳务关系或合作关系。

王德林律师提示：

外卖骑手等新业态从业者，如果遇到类似情况，要注意保留以下证据：一是排班表、考勤记录、打卡截图；二是工资单、报酬明细（特别是包含基本工资、全勤奖等固定项目的）；三是工作群聊天记录、公司规章制度、培训记录；四是统一制服、配送箱等照片。这些证据有助于证明实际存在管理与被管理的关系，从而争取劳动关系的认定。

如果发生工伤、死亡等事故，家属应及时申请劳动仲裁或起诉，不要因为签了“合作协议”就放弃维权。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以咨询专业律师，评估是否构成劳动关系，争取应有的赔偿。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市