【义务帮工受害责任纠纷】木工按日380元给房东做家装，手指受伤十级伤残——法院：按日付薪构成雇佣关系，房东赔7.2万！

案件基本信息 案号：（2024）云26民终1423号 代理律师：王德林，云南八谦（文山）律师事务所执业律师 云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院 民事判决书 （2024）云26民终1423号 上诉人（原审被告）：某房东 被上诉人（原审原告）：某某某（木工） 委托诉讼代理人：王德林，云南八谦（文山）律师事务所执业律师。 一、案件事实 某房东需要为家里做木工装修，联系了木工某某某。双方口头约定：某某某按日计薪，每天380元，自带部分工具，为房东加工木材、制作家具。 某天，某某某在加工木材时，手指不慎被机器绞伤，经鉴定构成十级伤残。 某某某要求房东赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。房东则认为双方是承揽关系，不应由自己承担赔偿责任。 二、争议焦点 **按日付薪的木工和房东之间，是雇佣关系还是承揽关系？** 房东认为： 1. 某某某自带工具，有独立的技术，自主安排工作时间和方式； 2. 双方约定的是＜做一项工作＝而非＜提供劳务＝； 3. 因此属于承揽关系，定作人（房东）不应为承揽人的损失负责。 某某某的代理律师王德林指出： 1. 某某某按日计薪（380元/天），工作内容是按照房东的要求加工木材，不具有经营自主性； 2. 双方之间存在着管理、指挥和监督关系； 3. 符合雇佣关系的法律特征，房东作为雇主应当承担赔偿责任。 三、法院判决 法院认定双方构成**雇佣关系**而非承揽关系。理由： 1. 双方按日计酬，工资支付方式符合雇佣关系的特征； 2. 某某某的工作内容属于房东家庭装修的一部分，收益归房东； 3. 某某某在工作中受房东的管理和监督。 **责任划分：** - 房东（雇主）承担70%责任； - 某某某自身未尽到安全注意义务，承担30%责任。 **判决房东赔偿某某某各项损失共计72,455.60元。** 四、律师点评 **1. 按日付薪≠承揽** 很多人认为，＜按日发工资、自带工具＝就是承揽。但法律上认定雇佣还是承揽，要看双方之间是否存在管理、指挥和监督关系。如果提供劳务的一方在工作过程中受到对方的控制和管理，就更可能被认定为雇佣关系。 **2. 雇佣vs承揽的区别** | 特征 | 雇佣 | 承揽 | |:---|:---|:---| | 报酬 | 按时间（日/月） | 按工作量（件的价格） | | 工具 | 主要由雇主提供 | 自带工具 | | 管理 | 受雇主指挥监督 | 自主安排工作 | | 风险 | 雇主承担 | 承揽人自负 | **3. 实用建议** - 对雇主（房东）来说：请工人做家装时，建议签书面承揽合同，明确双方关系和责任； - 对工人来说：注意保留工资支付记录、工作安排记录等证据，明确雇佣关系有助于维权。 温馨提示： - 家装、装修等工作中，工人受伤后到底是雇主赔还是自己担，关键看是雇佣还是承揽； - 按日付薪、受对方管理、工作内容是对方业务组成部分的，更可能被认定为雇佣关系； - 建议无论哪一方，都签书面合同明确双方关系。 本案代理律师：王德林（云南八谦（文山）律师事务所副主任） 联系方式：15987555284