【工伤保险待遇纠纷】消防安装工人从架子上跌落腰椎骨折九级伤残，公司说"伤好了关系就断了"——法院：停工留薪期内劳动关系不解除，判赔18.9万

2022年3月12日，老严经姐夫介绍，来到文山砚山县一处名叫"听湖翡翠"的楼盘工地。他的工作是安装消防支管——就是楼房里那些消防管道，每天工资220元。 老严没什么文化，也不懂什么劳动合同，老板说干就干。工地上管吃管住，干活听一个叫贾经理的人安排，工资由公司老板的父亲发放。一切都挺正常。 可谁也没想到，仅仅干了22天，出大事了。 2022年4月2日，老严站在架子上安装消防管。正干着活儿，脚下一滑——整个人从架子上重重摔了下来！ 工友们七手八脚把他送到医院。医生诊断为：L1、2右侧横突骨折——通俗点说，就是腰椎右侧有两处骨折。 摔伤之后，老严没法再干活了。公司老板也一直没露面。 老严越想越不踏实：我连劳动合同都没签，这算不算工伤？公司认不认我这个工人？ 他先去砚山县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委裁定：2022年3月12日至4月2日期间，老严和仁兴公司之间存在劳动关系。 公司不服，告到法院。法院一审判决：驳回公司的诉讼请求。公司又上诉到文山州中级人民法院，还是败诉。公司再向云南省高级人民法院申请再审——依然被驳回。 官司打了一轮又一轮，前后花了一年多时间，2023年10月省高院才最终裁定驳回公司的再审申请。 这边劳动关系终于确认了，老严马上申请工伤认定。文山州人力资源和社会保障局2023年12月22日认定为工伤。文山州劳动能力鉴定委员会2024年2月26日鉴定：伤残九级，生活不能自理程度——无。 老严随后申请劳动仲裁，要求公司赔停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，合计将近19万。 仲裁支持了老严。 但公司又不干了，再次起诉到法院。 公司的核心逻辑很简单："老严2022年4月2日受伤之后就没来上过班，劳动关系在受伤那天就已经解除了。之后的停工留薪期工资我们凭什么给？" 老严这边急了：我伤都没好利索，合同都没签，你说解除就解除了？那我这几个月的工资谁给？ 这个案子涉及三个关键法律问题： 第一，劳动者受伤后不能上班，劳动关系是不是当天就解除了？ 第二，停工留薪期该怎么算？工伤职工在停工留薪期内能拿多少钱？ 第三，公司一直拖延不认工伤，劳动者通过仲裁和诉讼确认劳动关系、认定工伤所花的时间，算不算在停工留薪期内？ 文山州中级人民法院经审理，维持了一审判决，把这些问题回答得清清楚楚。 一、劳动关系何时解除？——停工留薪期满才算 公司说：老严2022年4月2日受伤，之后就没来上过班，所以那天劳动关系就解除了。 法院说：不对。 法律规定，劳动者因工受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间，劳动关系仍然存在——你受了伤不能上班，这是工伤导致的，不是你单方面解除劳动关系。 劳动关系不能因为劳动者受伤而同时解除或者终止。 如果按公司说的"受伤当天就解除"，那等于说劳动者一受伤就被扫地出门，停了工资、断了社保——这显然不符合法律保护劳动者权益的基本精神。 法院认定：老严的停工留薪期从受伤次日（2022年4月3日）算到2022年9月18日，共5.5个月。停工留薪期满后，老严没有再提供劳动，双方劳动关系于2022年9月19日实际解除。 公司主张的"2022年4月2日解除"，不予支持。 二、停工留薪期怎么算？——5.5个月，合理有据 公司又说：老严只是腰椎横突骨折，不是什么大伤，停工留薪期最多3个月，判5.5个月太长了。 法院审查了老严的伤情和相关规定。 先看规定：《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，未列入目录的伤害部位，停工留薪期以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为准，一般不超过6个月。 再看伤情：老严的诊断是"L1、2右侧横突骨折"。横突是脊柱椎骨的重要结构，位于腰部后外方——这个部位的骨折，多由严重外伤引起，恢复周期较长。 而且，《云南省工伤职工停工留薪期分类目录（六）》中"腹部、腰前部和骨盆其他和未特指的损伤S39"对应的分类是：不稳定期2月，恢复期4月，合计6个月。 法院综合判断：酌定老严停工留薪期为5.5个月（2022年4月3日至2022年9月18日），不超过6个月的上限，合理合法。 公司的主张，不予支持。 三、赔偿金额——公司要赔多少钱？ 老严的日工资是220元，按法定月计薪天数21.75天折算，月薪为21.75天×220元=4785元。 逐项计算各项工伤保险待遇： | 项目 | 金额 | 计算依据 | |------|------|----------| | 停工留薪期工资 | 26,317.50元 | 21.75天/月×5.5个月×220元/天 | | 一次性伤残补助金 | 43,065.00元 | 九级伤残×9个月本人工资 | | 一次性伤残就业补助金 | 96,915.00元 | 九级×13个月×7,455元/月(统筹地区上年度月平均工资) | | 一次性工伤医疗补助金 | 22,365.00元 | 九级×3个月×7,455元/月 | | 合计 | 188,662.50元 | | 四、最终判决 二审法院判决： 1️⃣ 驳回上诉，维持原判 2️⃣ 老严与仁兴公司的劳动关系于2022年9月19日解除 3️⃣ 仁兴公司于判决生效之日起三十日内支付老严各项工伤保险待遇共计188,662.50元 4️⃣ 二审案件受理费10元，由仁兴公司负担 本判决为终审判决。 五、法律知识点总结 知识点一：劳动关系不因劳动者受伤而自动解除 《工伤保险条例》第三十三条——职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者受伤后不能上班，不等于劳动关系自动解除。停工留薪期满前，劳动关系持续存在。 知识点二：停工留薪期的确定规则 未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。法院可以综合伤情、医疗记录、分类目录同类规定等因素合理酌定。 知识点三：工伤保险待遇的构成 七至十级伤残的工伤职工，可以享受：①停工留薪期工资（原待遇不变）；②一次性伤残补助金（7-13个月本人工资）；③一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）；④一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付）。 知识点四：公司拖延确认劳动关系的后果 本案中，公司从仲裁到一审、二审、再审，一路拖延了一年多才最终确认劳动关系。但这段拖延时间并不影响劳动者主张停工留薪期等工伤保险待遇——停工留薪期从受伤次日起算，不以公司"确认"为条件。 王德林律师提醒您 在文山乃至整个云南，建筑工人、装修工人、安装工人工作中受伤的情况并不少见。很多工人没签劳动合同，公司就趁机不认人——"你不是我员工""你是临时工""你是包工头的人"——各种推脱。 记住几个关键点： 📍 受伤当天关系不会断。 很多公司会说"你受伤没来上班就是自动离职"——错！只要你在停工留薪期内，公司就必须按月发工资，不能停了你的待遇。 📍 没签合同也能认定劳动关系。 工资谁发的、活谁派的、谁管你——这些都能证明你和公司之间是事实上的劳动关系。本案中老严没签合同，但照样打赢了确认劳动关系、工伤认定的官司。 📍 公司拖时间不等于能少赔。 有些公司故意打持久战，一审、二审、再审拖个一两年，以为拖过去就不用赔了。实际上停工留薪期从受伤当天算起，公司拖得越久，自己的诉讼费花得越多，赔偿一分不少。 📍 九级伤残能赔多少？ 以本案为例，日薪220元的工人，算上停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，合计约18.9万元。具体数额因工资水平、统筹地区上年度职工月平均工资不同而有差异。 遇到类似情况，建议第一时间： 1. 保存好所有医疗记录和费用票据 2. 收集能证明劳动关系的证据（工资发放记录、工作群聊天记录、考勤记录、工友证言等） 3. 及时申请工伤认定（受伤之日起1年内） 4. 不要被公司"私了""签协议"忽悠 5. 尽快咨询专业律师 （王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所） 📋 本案信息 · 案号：（2024）云26民终1374号 · 审理法院：文山州中级人民法院 · 一审法院：砚山县人民法院 · 裁判要旨：工伤保险待遇纠纷中，劳动者因工受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内劳动关系持续存在，用人单位不得以劳动者未提供劳动为由主张劳动关系在受伤当日已解除；停工留薪期根据伤情综合确定，一般不超过6个月；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，应自行承担全部工伤保险待遇。 🏛️ 王德林律师办案范围 交通事故纠纷 | 保险纠纷 | 建设工程纠纷 | 劳动争议 | 医疗纠纷 | 企业法律顾问 --- 📱 头条版 老严通过介绍来到文山砚山县一个楼盘工地做消防管道安装，每天工资220元。活儿才干了22天——2022年4月2日，他站在架子上安装消防管时脚下一滑，从架子上重重摔了下来！ 送到医院一查：腰椎右侧两处横突骨折。 公司不认账：没签合同，不是我们的人。 老严去仲裁——仲裁说：存在劳动关系。 公司不服去法院告——法院说：驳回。 公司上诉到中院——中院说：驳回。 公司申请再审到省高院——省高院说：驳回。 最后工伤认定了、九级伤残鉴定了。前后花了一年多。 然后公司又来了一招：老严4月2日受伤后就没来上过班，劳动关系当天就解除了，之后的钱我们不赔！ 老严问：我伤都没好，你说解除就解除了？ 法院怎么判的？ 首先，受伤当天不解除劳动关系。《工伤保险条例》第33条明确说：职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你受了伤不能上班是工伤导致的，不是你主动不干了。停工留薪期满前，劳动关系还在。 其次，停工留薪期多久？ 5.5个月。老严腰椎横突骨折，按云南省的规定，未列入目录的伤情一般不超过6个月。法院综合伤情，定了2022年4月3日到2022年9月18日，合理合法。 最后，赔多少钱？ 18.8万！ 四项加起来： - 停工留薪期工资：26,317.50元 - 一次性伤残补助金：43,065.00元（9个月本人工资） - 一次性伤残就业补助金：96,915.00元（13个月×7,455元） - 一次性工伤医疗补助金：22,365.00元（3个月×7,455元） 公司上诉到中院，中院二审：驳回上诉，维持原判。 终审判决。 几点提醒给工友们： 第一，受伤当天关系不会断。公司说"你没来上班就是自动离职"——法律不认。停工留薪期内公司必须按月发工资。 第二，没签合同也能打赢。谁派活、谁管人、谁发工资，这些都能证明事实劳动关系。老严没签合同，照样确认了劳动关系、认定了工伤。 第三，公司拖时间没用。有些公司故意一审二审再审拖一两年，以为能拖过去。实际上赔偿从受伤当天算起，拖得越久公司花越多诉讼费。 第四，九级伤残能赔将近19万。日薪220元的工人，各项算下来18.8万，这是法律给的保障。 建筑工、装修工、安装工——干活的兄弟们，遇到工伤别慌。保存好证据，找专业律师，法律保护你。 王德林律师在文山长期处理各类劳动争议和工伤案件，有类似问题可以直接联系。