本想趁着暑假打工赚点零花钱，顺便拿个实习证明，没想到却被公司以“违约”为由停了工作。一位在校大学生与传媒公司对簿公堂，要求确认劳动关系并索赔。法院最终给出了出人意料的认定。

暑假工变主播，签了“独家经纪协议”

2023年5月，还在职业学院读书的张某联系上一家传媒公司，表示想做主播，利用暑假时间打工，同时希望获得实习证明。

公司对他进行了7天的培训，随后双方签订了《主播独家合作经济协议书》。按照合同约定，这家传媒公司担任张某的演艺经纪公司，负责对他进行形象设计、包装、宣传推广，协调直播平台关系，提升他的人气和粉丝量，并安排全部直播工作及直播之外的商业活动。

合同还规定，张某每月需要在指定平台直播不少于26天，有效直播天数不少于26天（每6小时算一个有效天数），公司按月结算工资。双方同时对直播收益的分成方式作出了约定。

张某就这样开始了他的暑假主播生涯。

被停播后维权，仲裁未果起诉到法院

然而好景不长。2023年7月，传媒公司以张某违约为由，停止了其工作。

张某随后申请劳动仲裁，要求公司补发工资、提成，并支付违约赔偿金。但仲裁委员会作出了不予受理的决定。

张某不服，将传媒公司告上法院，请求确认双方存在劳动合同关系，要求公司补发工资及提成3097元，并赔偿3000元。

法院：不构成劳动关系，但劳务报酬得给

案件的核心争议在于：在校学生利用假期实习做网络主播，与公司之间到底算不算劳动关系？

重庆市涪陵区人民法院经审理后认为，张某是利用暑期打工，目的是获取劳动报酬和实习证明，公司对此也明确知晓。双方虽然签订了《主播独家合作经纪协议书》，但从实际履行情况来看：

·张某自主决定直播的内容、形式、场所、时间点

·公司对张某的管理和控制力度明显较弱

·双方在人格上和经济上并不具备劳动关系的从属性特征

因此，法院认定双方不属于劳动关系，而是劳务合同关系。不过，张某确实提供了劳务，应当获得相应报酬。

最终，法院一审判决：传媒公司支付张某劳务报酬2413.38元。

传媒公司不服，提起上诉。重庆市第三中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

律师提醒：签约前看清合同性质

这起案件给暑期打工的大学生提了个醒：签订合同前，要仔细看清合同的性质。名为“经纪协议”“合作协议”的，不一定就是劳动合同，双方的权利义务、法律关系性质可能完全不同。

对于用工企业而言，也要注意：如果确实不存在管理与被管理的从属性关系，仅凭一份合同并不足以认定为劳动关系。但无论如何，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

案例来源：重庆市第三中级人民法院(2023)渝03民终2141号民事判决书

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云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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