销售没完成业绩，公司就能不给底薪？法院判决来了！

在许多行业，销售人员的收入与业绩紧密挂钩，“底薪+提成”是最常见的薪酬模式。然而，如果员工没有完成公司规定的业绩指标，公司就可以一分钱底薪都不发吗？近日，法院审结的一起劳动争议案件，给出了明确答案：劳动者只要正常上班，公司就必须支付不低于当地最低工资标准的工资。

案例回顾：业绩未达标，公司拒发三个月工资

2018年底，张某入职一家装饰公司担任销售。2019年2月，双方签订了一份《业务员销售政策》，其中规定：业务员实习期三个月，底薪2000元；实习期满后，每月回款3万元以上者，可按3%提成加底薪；如未完成该任务，则“无底薪”。

2019年3月至5月，张某因未完成每月3万元的回款任务，公司依据上述规定，拒绝支付其这三个月的工资、业务提成等。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、提成及奖励。仲裁委员会裁决支持了张某的请求，但公司不服，起诉至法院，要求判令其无需支付相关费用。

法院判决：最低工资是底线，不得约定免除

法院经审理认为，工资应当按时足额发放。本案的争议焦点在于，公司与张某约定的“未完成任务无底薪”条款是否有效。

法院指出，虽然张某在2019年3月至5月期间未完成约定的回款任务，但他在此期间为公司提供了正常劳动。根据我国劳动法律关于最低工资制度的强制性规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

因此，公司与张某的约定，违反了国家关于最低工资的强制性规定，属于无效条款。公司不能以此为由拒绝支付张某的基本劳动报酬。最终，法院判决装饰公司向张某支付其工作期间不低于当地最低工资标准的工资，以及拖欠的提成和奖励。

典型意义：保护劳动者基本生存权，维护公平正义

这起案件为广大劳动者和用人单位敲响了警钟：

1.最低工资是“底线”，任何协议都不得突破。最低工资标准是国家为保障劳动者本人及其家庭成员基本生活而设定的法律底线。即使员工未完成工作任务或劳动定额，只要其提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于该标准。

2.“未完成业绩无底薪”等类似条款，属于无效条款。用人单位与劳动者自行约定的“无底薪”协议，因违反法律的强制性规定，在法律上是无效的。劳动者即使业绩不理想，其基本的劳动报酬权也应得到保障。

3.体现公平原则，保障基本民生。该判决体现了“效率优先、兼顾公平”的原则。它一方面鼓励多劳多得，另一方面也保障了劳动者在付出正常劳动后的基本生存权利，对于维护劳动关系和谐与社会稳定具有积极意义。

法官提醒，劳动者在遇到用人单位以未完成任务为由拒发或克扣工资时，应勇敢拿起法律武器，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应规范用工管理，确保薪酬制度合法合规，避免因小失大，陷入法律纠纷。

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云南八谦（文山）律师事务所

王德林律师

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