厨工乔某执行临时指派工作受伤案
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在一起劳动争议案件中，乔某是一位餐饮公司的厨工，在执行单位临时指派的任务时不幸受伤，法院最终确认其受伤属于工伤。这一裁决体现了对员工在非本职工作中受伤的工伤认定的法律支持。
一、
事件背景
乔某在2018年6月至2019年3月期间与餐饮公司存在劳动关系。2018年12月27日，他在休息时间受厨师长和总厨的指令，协助清理厨房仓库，并在搬运压面机时不幸受伤，导致右脚骨折。2019年5月，乔某向人社局提出工伤认定申请，人社局经过调查后认定其为工伤。
二、
审理过程
餐饮公司对此决定不满，认为乔某的受伤不应被认定为工伤，遂向法院提起行政诉讼。一审法院审理后认为，乔某的受伤符合《工伤保险条例》和《XX市工伤保险实施办法》中关于工伤认定的规定。法院指出，工作原因不仅包括本职工作，还包括单位指令的临时性工作。乔某的受伤发生在工作区域内，且是在执行单位指令的临时性工作时发生的，因此应视为工伤。
餐饮公司不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理后，维持了一审法院的判决，认为人社局的工伤认定程序合法，证据充分，适用法律正确。
三、
事件解读
本案的核心在于对“工作原因”的界定。乔某虽然不是在执行其本职工作时受伤，但他是在执行单位领导指派的临时性工作时受伤，这同样属于工作原因的范畴。此外，乔某的受伤发生在工作区域内，且是在工作间隙的休息时间，这可以视为工作时间的合理延伸。因此，乔某的受伤符合工伤认定的条件。
结语
法院的判决体现了对劳动者权益的保护，明确了即使在非本职工作中，只要是为了完成单位指派的任务而受伤，也应被认定为工伤。这一判决为类似情况下的工伤认定提供了法律依据，保障了劳动者的合法权益。
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END
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