平台让你注册个体户就不算员工？广州中院：这个锅，平台背不了！

平台让你注册个体户就不算员工？广州中院：这个锅，平台背不了！ 【情境 S】 在文山，跑外卖、开网约车、做代驾的年轻人越来越多了。小何就是这样——他通过一家商务服务公司的平台接单干活，每天风里来雨里去，从早跑到晚。可有一天，他被平台莫名其妙停了账号，一分钱报酬也拿不到。小何气不过，想找公司讨个说法，公司却甩出一句话："你跟我们签的是合作协议，你还注册了个体工商户，我们之间不是劳动关系。" 换成谁，听完这话都得跳起来。明明每天按照平台的要求接单、配送、打卡，怎么出了事就成了"合作伙伴"？在文山，这样的情况还真不少——很多平台用工的劳动者都遇到过类似的问题。平台让你注册个体工商户，签的是"合作协议"不是"劳动合同"，出了纠纷就说"咱们不是劳动关系"。 【冲突 C】 "注册了个体工商户，就不算员工了"——这个逻辑对吗？ 小何遇到的情况，很多人也遇到过。平台给的任务，平台定的规则，平台说了算的奖惩，可一到维权，平台就说："您是个体工商户，咱们是合作关系。"这不就是"用人时当员工，出事时当个体户"吗？ 更让人憋屈的是，小何的报酬是平台算好发给他的，他没有任何讨价还价的余地；他的工作内容也是平台安排的，他只能在平台给定的订单里接单，没有自主选择权。这跟普通的打工有什么区别？ 但公司说了："你自愿注册了个体工商户，白纸黑字写着呢。"很多人一听这个，就觉得理亏了——是啊，自己确实签了字、注册了个体户，能怪谁？ 【问题 Q】 那法律到底怎么说的？平台让你注册个体工商户，签"合作协议"，就一定不算劳动关系吗？ 【答案 A】 广州市中级人民法院给出了明确答案：不一定！就算注册了个体工商户，只要实际工作情况符合劳动关系的特征，法院照样认定是劳动关系。 法律依据（翻译成大白话）： 认定劳动关系的核心标准，就看两个"从属性"——人格从属性和经济从属性。啥意思？ "人格从属性"：就是你对工作有没有自主决定权——能不能自己决定几点上班、接不接单、用什么方式干活。如果这些事都是平台说了算，你的工作受到平台的指挥、管理和监督，那你就处于"人格从属"地位。 "经济从属性"：就是你赚的钱是不是主要靠这份工作——如果这份工作的收入是你的主要生活来源，而且收入是持续稳定的，不是偶尔赚一笔，那你就处于"经济从属"地位。 只要能证明这两条，就算你注册了个体工商户，就算签的是"合作协议"而不是"劳动合同"，也算劳动关系。 法院的具体说法： 在这个案子里，广州中院明确了几条铁规矩—— 第一，平台有没有指挥、管理、监督权，才是关键。如果平台给你派单、定标准、搞考核，而你没有实质自主权，那就是劳动关系。那些"合作协议"上写的"双方是合作关系"之类的条款，只是形式，不能对抗事实。 第二，就算你注册了个体工商户，也不影响。有些平台要求从业者注册个体工商户，就是想逃避劳动法义务。但法院说了：注册个体工商户是"应平台要求"办的，不是劳动者真实意愿，不能用来否认劳动关系。 第三，就算薪酬是第三方代发的，也不影响。平台的工资可能通过别的公司账户发出来，但实际还是平台的钱、平台定的标准，照样算劳动报酬。 第四，就算双方事先约定了"不是劳动关系"，也不影响。白纸黑字写了"双方确认不构成劳动关系"也没用——劳动关系的认定是看事实，不是看合同怎么写的。 【裁判结果】 广州中院二审认定：小何与某商务服务公司之间存在劳动关系。平台公司不能以"注册个体工商户""签合作协议"为由否认劳动关系。 律师解读： 说到底，现在的司法实践中，法院越来越注重"实质重于形式"原则。平台用工到底算不算劳动关系，不是看签了什么合同、注册了什么身份，而是看实际工作过程中，劳动者对平台是否处于从属地位。 王德林律师认为，这个案例对于新就业形态劳动者维权具有重要意义。很多平台通过"注册个体户""签合作协议"等方式试图规避劳动法义务，但法院用这个案例表明态度：事实是什么就是什么，不会因为改了名字就变了性质。 温馨提示： 王德林律师提醒您，如果您也是平台从业者，遇到以下情况要注意： 1. 平台让你注册个体工商户——不注册可能接不到单，但你要知道，注册了个体户也不代表就不能主张劳动关系； 2. 签的是"合作协议"不是"劳动合同"——看清楚合同内容，保留好实际工作的证据； 3. 保留好工作痕迹——接单记录、打卡截图、工资流水、工作群聊天记录，这些都是证明劳动关系的重要证据； 4. 被平台停号、扣钱、不给报酬——先找劳动监察部门投诉，不行就申请劳动仲裁，仲裁不行就起诉到法院。 （王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所） 📋 本案信息 · 案号：（2022）粤01民终6300号 · 审理法院：广东省广州市中级人民法院 · 入库编号：2023-11-2-490-001 · 裁判要旨：劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准。平台企业要求从业者注册个体工商户、自备部分生产资料、薪酬由其他主体代发、双方事先对身份关系性质进行约定等均不影响劳动关系的认定。 🏛️ 王德林律师办案范围 交通事故纠纷 | 保险纠纷 | 建设工程纠纷 | 劳动争议 | 医疗纠纷 | 企业法律顾问