骚扰女下属被开除，反手告公司索赔8万，法院：想得美！

标题：骚扰女下属被开除，反手告公司索赔8万，法院：想得美！ 【情境 S】 老黄在重庆一家公司当副总经理，手底下管着好几号人。本来前途还不错，结果他干的事让公司所有女员工都绕着走。 摸手、挨擦、撩衣服、揪脸，还整天说不三不四的言语——公司有女员工实在受不了，直接辞职走人了。 公司一查，嘿，这已经不是第一次了。几个女员工都是被他骚扰到待不下去才走的。 老板怒了，直接开会，开除！ 【冲突 C】 你猜老黄什么反应？ 他反手就把公司告上法庭了！ 理由听起来还挺"理直气壮"的："我是签了劳动合同的，公司单方面把我开了，这就是违法解除劳动合同，得赔我7万多！" 啥？你把人家女员工骚扰到辞职，公司依法把你开了，你还想要赔偿？ 法院会怎么判？ 换成你是老板，遇到这种员工，你能不能开？开了要不要赔钱？ 【问题 Q】 那么问题来了——公司因为员工性骚扰，把他开除了，到底算不算合法解除劳动合同？要不要支付赔偿金？ 【答案 A】 答案很明确：合法！一分钱都不用赔！ 法院最终驳回了老黄的全部诉讼请求，公司解雇合法，不需要支付任何违法解除劳动合同赔偿金。 为啥呢？掰开揉碎讲给你听。 第一，公司有规章制度。《员工行为准则及奖惩制度》白纸黑字写着："尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同。" 而且这个规章制度不是老板拍脑袋定的，是经过了民主程序——职工代表、资方代表和工会一起讨论通过的，还公开张贴向全体员工公示了。 法律上这叫啥？叫"民主程序制定、合法、公示告知"。满足这三个条件，规章制度就是有效的，员工就得遵守。 老黄自己还是公司代表，参加了员工手册的讨论会，在会上签了字。他明知故犯。 第二，老黄到底干了啥？证据摆在那里——利用职务便利、上下级关系，对部门女下属实施摸手、挨擦、撩衣服、揪脸等行为，还有不雅的言语骚扰。多名女员工就是因为受不了才走的。 法律怎么说？根据《民法典》第1010条和《妇女权益保障法》第23条，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应当防止和制止利用职权、从属关系实施性骚扰。 第三，公司解除劳动合同的程序也没毛病。根据《劳动合同法》第43条，公司单方解除劳动合同，事先通知了工会。 所以，公司的规章制度有效、老黄确实严重违规、程序也走完了——三个条件都满足，开除完全合法！ 【律师解读】 这个案子说明一个道理：公司的规章制度只要合法合规、经过民主程序、向员工公示了，员工就得遵守。 不要以为签了劳动合同就是"铁饭碗"，严重违反规章制度，公司照样能开除你，而且一分钱赔偿都不用给。 反过来讲，对普通员工来说，这也是个好消息——如果你遇到了职场性骚扰，公司是有义务处理和制止的。公司不出手，反而可能要担责。 【温馨提示】 王德林律师提醒您三点： 第一，公司的规章制度不是在墙上贴一下就完事了，必须经过民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）+ 向员工公示（比如公开张贴、发放手册、邮件通知等），这样的规章制度才有法律效力。 第二，遭遇职场性骚扰，不要忍气吞声。保留证据（聊天记录、录音、监控录像），向公司工会或人力资源部门投诉，如果公司不作为，还可以向劳动监察部门举报或直接起诉。 第三，对用人单位来说，要有完善的规章制度，一旦发现员工有严重违纪行为，要按照规定的程序处理——先调查取证，再通知工会，最后出具解除通知。程序走不对，合法的开除也可能变成违法解除。 （王德林律师 · 云南八谦（文山）律师事务所） 📋 本案信息 · 案号：（2023）渝0101民初12337号 · 审理法院：重庆市万州区人民法院 · 入库编号：2024-07-2-490-010 · 裁判要旨：劳动者利用与女职工的上下从属关系实施职场性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，不支付违法解除劳动合同赔偿金。 🏛️ 王德林律师办案范围 交通事故纠纷 | 保险纠纷 | 建设工程纠纷 | 劳动争议 | 医疗纠纷 | 企业法律顾问