网络主播与公司是否存在劳动关系

网络主播与公司是否存在劳动关系

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

现在不少年轻人选择做网络主播，和公司签了合作协议，但实际工作方式又和普通员工很像。比如，公司规定主播每天必须播满几小时，不能随便换平台，收入由公司统一结算。这种情况下，主播和公司之间到底是合作关系还是劳动关系，经常说不清楚。

一位主播和某文化传媒公司签了《主播合作协议》，约定主播在指定平台直播，公司提供推广资源，收入按比例分成。但主播每天要按公司排班表上班，请假需要审批，直播内容也得按公司要求来。后来主播离职，双方因为经济补偿等问题闹到法院，核心争议就是双方算不算劳动关系。

法院判决

法院最终认定，双方之间不构成劳动关系。理由是：主播虽然受公司一定管理，但直播时间、地点、内容仍有较大自主权，收入主要靠粉丝打赏分成，而非固定工资，双方更符合平等合作的特征，而不是劳动者对用人单位的从属性关系。

律师分析

第一，判断劳动关系的关键，是看双方有没有“人身从属性”。如果主播完全被公司控制，比如每天必须在公司场地直播、不能接私活、收入是固定底薪加提成，那就更像劳动关系。但如果主播自己安排时间、地点，收入靠打赏分成，公司只提供平台和推广，那就偏向合作关系。

第二，签了“合作协议”不等于一定不是劳动关系。法院会看实际履行情况，比如公司有没有给主播缴社保、有没有考勤、有没有奖惩制度。在文山地区，也有类似案例，法院更看重实际工作模式，而不是合同名称。

第三，对主播来说，如果希望享受劳动法保护（比如工伤、社保、经济补偿），就要注意收集证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、工资发放凭证等，证明自己实际受公司管理。

王德林律师提示：

主播签约前，仔细看合同条款，特别是关于工作时间、收入分配、是否缴纳社保的约定。如果公司要求你像员工一样打卡、排班、接受考核，可以主动要求签劳动合同，或者保留好相关证据，避免维权时被动。

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来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号2023-05-1-043-001。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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