竞业限制期限能因诉讼而延长吗

竞业限制期限能因诉讼而延长吗

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

马筱楠在北京搜狐新动力公司担任高级总监，2014年双方签订了一份《不竞争协议》，约定离职后竞业限制期限最长不超过12个月。但协议中有一条特殊约定：如果因履行协议发生争议而提起仲裁或诉讼，那么仲裁和诉讼的审理时间要从竞业限制期限中扣除——也就是说，打官司花了多久，马筱楠就要多履行多久的竞业限制义务。

2017年2月劳动合同到期后，马筱楠离职，但很快去了优酷公司工作。搜狐公司认为她违反了竞业限制义务，申请仲裁要求她继续履行协议。马筱楠不服，起诉到法院，主张那份关于“扣除诉讼期限”的约定无效。

法院判决

法院最终认定，协议中“扣除仲裁和诉讼审理期限”的约定属于无效条款。因为搜狐公司已经向马筱楠支付了12个月的竞业限制补偿金，所以她的竞业限制期限已经届满，无需再继续履行义务。

法院的理由是：这种约定让劳动者陷入两难——如果去打官司维权，自己的竞业限制期限反而会被延长；如果不去打官司，权益又可能受损。这实质上是限制了劳动者的司法救济权，也免除了用人单位的法定责任，违反了劳动合同法的强制性规定。

律师分析

第一，竞业限制协议不是想怎么写就怎么写。法律对竞业限制的人员范围、领域和期限都有明确限制，最长不超过两年。用人单位不能用“打官司时间不算”这种变通办法，把期限延长到不可预期的程度。在文山地区的劳动仲裁实践中，法院对这种“格式条款”性质的约定审查也很严格。

第二，这个案例给劳动者提了个醒。签竞业限制协议时，要仔细看有没有类似“扣除诉讼期”的条款。一旦发现这种约定，可以主张无效。同时，用人单位也要注意，设计竞业限制条款时不能太“霸道”，否则可能整条约定都无效，反而让自己被动。

王德林律师提示：

签竞业限制协议前，建议先咨询律师，重点看期限、补偿金和违约责任是否合理。如果已经签了类似“打官司不算时间”的条款，可以依据劳动合同法第二十六条主张其无效。

---

来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号指导案例 184 号。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市