专利发明人写的是别人，实际是我发明的，能要回专利权吗

专利发明人写的是别人，实际是我发明的，能要回专利权吗

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院裁判要旨精选》（最高人民法院审判管理办公室编）。

裁判规则

如果一项专利的登记发明人不是真正搞出这项技术的人，而真正搞出技术的人是在原单位上班时完成的发明，那么法院会看这个人在原单位的工作内容、他的工作和专利技术的关联程度、登记发明人有没有能力搞出这个技术，以及登记发明人和实际发明人之间有没有特殊关系等因素，综合判断专利到底属于谁。如果证据充分，法院可以认定实际发明人，并把专利权判给原单位。

案情简介

敦泰公司起诉磨石公司和莫某华，说莫某华在敦泰公司工作时搞出了一项“触摸显示装置的驱动电路”的发明，但后来磨石公司拿这个技术去申请了专利，还把发明人写成了贾某锋等人。敦泰公司认为，这项专利应该是莫某华在敦泰公司的职务发明，专利权应该归敦泰公司。磨石公司说发明人是贾某锋，莫某华也说自己不是职务发明。一审法院查了之后认为，磨石公司拿不出证据证明技术是贾某锋搞出来的，而莫某华在敦泰公司的工作内容跟这个专利技术高度相关，所以认定莫某华是实际发明人，专利归敦泰公司。磨石公司和莫某华不服上诉，二审维持原判。莫某华又申请再审，但最高人民法院最终驳回了他的请求。

律师解读

这个案子告诉我们，专利发明人写谁不是随便写的，法院会透过表面看实质。我给大家分析两个重点：

第一，怎么证明谁是真正的发明人？法院不会只看专利证书上写的名字，而是要看谁实际参与了技术研发。比如，这个案子里法院查了莫某华在敦泰公司的工作内容，发现他负责的就是触摸显示驱动电路相关的工作，而专利技术正好也是这个领域的，这就形成了很强的关联。同时，登记发明人贾某锋拿不出证据证明自己搞过这个技术，法院自然怀疑他是“挂名”的。

第二，职务发明的认定关键是什么？如果员工在原单位上班期间，利用单位的资源、设备或者完成单位分配的任务搞出了发明，那么这个发明就属于职务发明，专利权归单位。即使员工跳槽后，把技术带到新公司去申请专利，原单位也有权要回来。这个案子里，莫某华在敦泰公司时的工作和专利技术直接相关，所以法院认定是职务发明。

王德林律师提示：

如果您是企业的管理者，建议您注意保留员工的工作记录、项目文件、研发日志等证据，一旦发现离职员工用原单位的技术去申请专利，可以及时维权。如果您是员工，离职后想用自己的技术申请专利，务必确认该技术是否属于原单位的职务发明，避免惹上官司。在文山地区，很多企业因为不重视证据保存，导致维权困难，建议提前咨询专业律师。

来源：《最高人民法院裁判要旨精选》，最高人民法院审判管理办公室编，人民法院出版社2025年版

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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