离职后一年内完成的发明，还属于原单位吗？

离职后一年内完成的发明，还属于原单位吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院裁判要旨精选》（最高人民法院审判管理办公室编）。

裁判规则

员工在离职后一年内，做出的发明创造如果和他在原单位的工作内容或分配的任务有关，那么这个发明就属于原单位的职务发明。也就是说，即使人已经走了，但一年内做出的相关发明，权利仍然归原单位所有。

案情简介

莫某华原是一家芯片公司（敦泰公司）的高级副总经理，负责指纹识别技术研发。2015年3月，他从敦泰公司离职。但早在离职前一个月，他就注册了另一家公司（磨石公司）。离职后不到一年，磨石公司就申请了一项涉及触控技术的专利，发明人列的是莫某华和另外一人。敦泰公司发现后，认为这个专利是莫某华在离职后一年内，利用在敦泰公司积累的技术和经验完成的，应该归敦泰公司所有。法院一审、二审都支持了敦泰公司，莫某华不服，向最高人民法院申请再审，但最高人民法院最终维持了原判。

律师解读

这个案子提醒我们注意以下几点：

第一，法律保护的是“离职后一年”这个关键期。很多技术人员认为，只要离职了，自己脑子里想出来的东西就和原单位没关系了。但法律规定，离职后一年内做出的、和原单位工作相关的发明，仍然属于原单位的职务发明。这个“一年”是硬性规定，不能随意突破。

第二，判断是否属于职务发明，核心看“相关性”。法院不会只看发明人是谁，而是会审查这个发明和发明人在原单位的工作内容、分配的任务有没有关系。本案中，莫某华在敦泰公司就是负责触控芯片研发的，而磨石公司申请的专利正是触控领域的技术，两者高度相关，所以被认定为职务发明。

第三，提前注册公司、用新公司名义申请专利，并不能规避法律风险。莫某华在离职前就注册了新公司，试图通过新公司申请专利来“隔离”与原单位的关系，但法院穿透了这种形式，直接审查了发明的实质来源。这种做法不仅无效，还可能引发更严重的法律后果。

王德林律师提示：

技术人员在离职时，建议与单位明确交接自己掌握的技术资料，避免后续纠纷。如果离职后想从事与原单位业务相关的研发工作，最好等满一年后再申请专利，或者提前与原单位协商清楚。如果您在文山地区遇到类似的知识产权纠纷，可以寻求专业律师的帮助，避免因不了解法律规定而承担不必要的法律责任。

来源：《最高人民法院裁判要旨精选》，最高人民法院审判管理办公室编，人民法院出版社2025年版

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市