奖励员工股权后还能反悔撤销吗

奖励员工股权后还能反悔撤销吗

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院裁判要旨精选》（最高人民法院审判管理办公室编）。

裁判规则

公司股东和员工签订协议，约定因员工为公司无息融资等贡献，将部分股权奖励给员工，并在一定期限后过户。这种协议不完全等同于无偿赠与，不能随意撤销。只要协议是双方真实意思表示，内容不违法，就合法有效。股东如果在协议签订后一年内没有行使撤销权，就不能在股权变更登记前单方面反悔。

案情简介

2016年12月，袁某山与张某签订一份《代持协议》，约定因为张某为山水公司融资借款2000万元，且公司未支付利息，袁某山无条件将山水公司的500万股股票奖励给张某。协议还明确，这些股票应在2019年12月1日前全部过户到张某个人名下。后来双方发生纠纷，袁某山主张这是无偿赠与，认为在股权转移之前自己可以撤销赠与，于是起诉要求法院撤销对张某500万股股份的赠与。

律师解读

第一，这份协议不完全符合“无偿赠与”的特征。赠与合同是单务无偿的，受赠人纯获利，不承担任何义务。但本案中，张某之所以获得股权奖励，是因为其为公司无息融资，付出了实际贡献，所以这份协议是有对价的，不是纯粹的赠与。法院因此认定，袁某山不能单方面撤销。

第二，即使按赠与合同处理，撤销权也有时间限制。根据法律规定，赠与人在赠与财产权利转移之前可以撤销赠与，但撤销权应在知道撤销事由之日起一年内行使。袁某山在协议签订后超过一年才主张撤销，已经超过了法定期限，法院不予支持。

第三，公司用股权奖励员工，是常见的激励方式。这类协议一旦双方签字确认，就具有法律约束力。股东不能事后以“无偿赠与”为由反悔，否则会损害员工信赖利益，也不利于公司稳定经营。

王德林律师提示：

公司或股东在签订股权奖励协议前，要明确协议性质，最好写明奖励的原因和条件，避免事后被认定为可撤销的赠与。员工在获得类似承诺后，应尽快要求对方履行过户手续，以免错失权利。如果您在文山地区遇到股权纠纷或合同争议，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

来源：《最高人民法院裁判要旨精选》，最高人民法院审判管理办公室编，人民法院出版社2025年版

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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