离职后收受他人财物是否构成受贿罪

离职后收受他人财物是否构成受贿罪

本文为法律科普，案例来源于《刑事审判参考》，人物已做脱敏处理。

基本案情

缪某某原系某国家机关工作人员，在职期间利用职务便利为某公司负责人张某某谋取利益。在缪某某即将离职时，张某某提出，希望缪某某离职后继续利用其原职权或地位形成的影响力，为其公司提供帮助，并承诺在缪某某离职后给予相应财物作为回报。缪某某表示同意。离职后，缪某某确实利用其原职务影响力为张某某公司协调了相关事务，张某某也按照约定分多次给予缪某某财物共计人民币数百万元。此外，在缪某某任职期间，其与下属王某某（另案处理）共同利用职务便利，为其他单位谋取利益，收受财物后按比例分配。

裁判结果

法院经审理认为，缪某某离职后收受财物的行为构成受贿罪。理由是：缪某某与张某某在离职前已就收受财物达成明确约定，该约定与缪某某在职期间的职务行为具有关联性，且缪某某离职后实际实施了为张某某谋利的行为。同时，缪某某与下属王某某在同一单位内具有上下级关系，二人共同收受财物并分配，构成共同受贿犯罪。最终，法院以受贿罪判处缪某某有期徒刑十年，并处罚金人民币五十万元；以利用影响力受贿罪判处有期徒刑三年，并处罚金人民币二十万元；数罪并罚，决定执行有期徒刑十二年，并处罚金人民币七十万元。

律师解读

第一，离职前后约定收受财物的认定关键。根据法律规定，国家工作人员在职时为他人谋取利益，约定离职后收受财物，并在离职后实际收受的，仍应认定为受贿罪。本案中，缪某某与张某某的约定发生在离职前，且缪某某离职后利用原职权影响力为张某某谋利，符合受贿罪的构成要件。这提示我们，离职并非规避受贿责任的“安全期”，只要行为与职务具有关联性，法律仍会追究。

第二，同一单位上下级国家工作人员共同犯罪的认定。在共同受贿中，上下级国家工作人员如果分工配合、共享利益，应当认定为共同犯罪。本案中，缪某某与下属王某某利用各自职务便利，共同为他人谋利并分配财物，法院认定二人构成共同受贿。这意味着，即使职务不同，只要存在共同故意和行为，均需承担连带责任。

第三，利用影响力受贿罪与受贿罪的区别。如果国家工作人员离职后，单纯利用原职权或地位形成的影响力，为他人谋取不正当利益，而本人并未参与在职期间的职务行为，则可能构成利用影响力受贿罪。本案中，缪某某的部分行为符合该情形，故被同时认定该罪名。实践中，需要仔细区分行为与职务关联性的具体程度。

王德林律师提示：

国家工作人员在职期间应严格依法履职，避免与请托人达成任何关于离职后收受财物的约定。离职后，即使认为“人走茶凉”，也不应利用原职权影响力为他人谋利。对于文山地区的公职人员而言，离职后如需从事与原职务相关的活动，建议提前咨询专业律师，避免触犯法律红线。

来源：《刑事审判参考》刑事审判参考总第138辑

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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