售票员重复卖6元车票，公司能否直接解除劳动合同

售票员重复卖6元车票，公司能否直接解除劳动合同

案情简介

张某某是某公汽公司的售票员，负责在公交车上收取乘客车票款。2009年6月29日，张某某在售票过程中，将一张已经卖过的车票再次出售给另一位乘客，导致公司损失了6元票款。公司发现后，依据内部规章制度和张某某本人签字确认的承诺书，认定其行为属于贪污票款，直接解除了与张某某的劳动合同。

张某某不服，认为公司处罚过重。他声称自己在《纠正员工违章记录表》上签字时，表格是空白的，内容可能是公司事后添加的。同时，他认为自己仅有一次违章行为，且仅涉及6元，远未达到严重违纪的程度，公司无权单方解除合同。双方争执不下，张某某起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院怎么判

法院经审理后，驳回了张某某的全部诉讼请求，认定公司解除劳动合同合法。法院的核心理由有两点：

第一，张某某在《纠正员工违章记录表》上签名确认，虽然他事后否认表格内容，但无法提供任何证据反驳。结合其他证据，法院认定其重复卖票的事实成立。第二，张某某作为售票员，工作性质类似财务人员，对公司票款负有更高的忠实义务。其重复卖票的行为直接违反了自己签字的承诺书和公司经职工代表大会通过的规章制度，公司据此解除合同并无不当。即便损失只有6元，但该行为的性质足以破坏公司正常管理秩序，属于严重违纪。

律师解读

这个案例告诉我们，劳动者和用人单位之间不是简单的“你出工、我付钱”关系，劳动者对用人单位负有基本的忠实义务。尤其是像售票员、出纳、会计这类直接经手公司钱款的岗位，哪怕只贪了一分钱，也可能被认定为严重违反规章制度。因为这类岗位的信任成本极高，一旦出现侵占行为，公司就有权果断处理，法律也支持这种管理权。

另外，很多劳动者觉得“损失小就不算严重违纪”，这个想法是错误的。法律上判断是否严重违纪，除了看损失金额，更要看行为的性质、岗位的特殊性以及规章制度的合法性。如果公司规章制度是经过民主程序制定，内容不违反法律，劳动者又签字确认过，那么即便只卖了6元重复票，公司也可以合法解除合同。劳动者不能以“金额小”为由主张公司处罚过重。

最后提醒大家，签字之前一定要看清楚内容，不要随意在空白表格上签名。一旦签字，事后反悔很难得到法院支持。如果您在文山地区遇到类似劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，避免因为不了解法律规定而错失维权机会。

王德林律师提示：

劳动者在签署任何承诺书或规章制度确认文件前，务必认真阅读条款，特别是涉及解除劳动合同的内容。若岗位涉及公司钱款，更要严守职业底线，不要心存侥幸。用人单位在制定规章制度时，也应当注重程序的合法性和内容的合理性，避免因条款过于严苛而在仲裁或诉讼中被认定为无效。文山地区的企业和劳动者如有相关法律问题，欢迎当面咨询。

来源：《民事审判指导与参考》总第49辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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