合伙人在工作中被自家雇员撞伤，能否要求赔偿

合伙人在工作中被自家雇员撞伤，能否要求赔偿

案情简介

张某某和刘某合伙经营水果生意，两人共同雇佣了司机关某负责运送水果，按月支付报酬。某天，关某按照张某某的指示开车送货，途中因违章驾驶发生交通事故，导致张某某受伤。事故发生后，关某下落不明，无法找到他要求赔偿。张某某认为，自己作为受害人，刘某作为合伙人及雇主，应该对自己进行补偿。双方因此产生纠纷，张某某起诉到法院。

本案的核心问题是：张某某能否要求刘某赔偿？如果适用公平原则，刘某是否应当给予补偿？这涉及到雇佣关系、合伙关系以及侵权责任的多重法律关系认定。

法院怎么判

法院最终认定，本案应当按侵权案件处理，不适用公平原则。法院认为，张某某、刘某与关某之间已经形成雇佣关系，张某某和刘某都是雇主。关某在从事雇佣活动中因重大过失导致张某某受伤，根据法律规定，雇主刘某应当与雇员关某承担连带赔偿责任。虽然关某下落不明，但张某某完全可以通过向刘某提起侵权之诉获得赔偿，因此没有必要适用公平原则要求刘某给予补偿。

同时，法院指出，刘某的赔偿责任属于合伙经营中的亏损，张某某作为合伙人之一，本身也是雇主，也应对雇员造成的损害承担连带责任。因此，刘某在赔偿张某某时，可以按照双方约定的盈余分配比例（刘某占90%，张某某占10%），扣除张某某自身应承担的部分。

律师解读

第一，雇佣关系中的雇主责任很明确。在本案中，关某是张某某和刘某共同雇佣的司机，按月领取报酬，双方形成雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。即使雇员因重大过失需要与雇主承担连带责任，雇主也不能以雇员下落不明为由推卸自己的赔偿义务。因此，张某某作为受害人，完全有权利向刘某主张侵权赔偿，不需要依赖公平原则。

第二，公平原则的适用有严格前提。根据最高人民法院的司法解释，适用公平原则要求受益人给予补偿，前提是受害人无法通过侵权之诉获得赔偿，并且受益人的经济状况明显好于受害人。本案中，张某某可以通过侵权之诉要求刘某赔偿，且刘某的经济状况并不比张某某更好，因此不满足适用公平原则的条件。法院不能简单以“受益人应当补偿”为由，让刘某承担全部损失。

第三，合伙人之间的内部责任可以按比例分担。本案中，刘某对外承担的赔偿责任属于合伙经营中的亏损，张某某作为合伙人，对内也要按约定比例（9:1）承担自己应负的部分。这意味着，刘某在赔偿张某某时，可以扣除张某某自己应承担的10%份额，这体现了合伙关系中的公平原则。

王德林律师提示：

如果您在合伙经营中因雇员的行为受伤，不要只想着找“公平补偿”，而应优先考虑通过侵权诉讼向有过错的雇主或合伙人索赔。同时，合伙协议中最好明确约定经营亏损的分担比例，避免事后扯皮。在文山地区，类似纠纷常发生在水果、蔬菜等运输行业中，建议合伙人在雇佣司机时，务必签订书面合同，并购买足额的商业保险，以降低风险。

来源：《民事审判指导与参考》总第42辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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