劳务派遣中，劳动者该找谁要工资？

劳务派遣中，劳动者该找谁要工资？

案情简介

张某某通过一家名为友谊公司的劳务派遣单位，被派到某外国公司驻华代表处工作。工作一段时间后，代表处拖欠了张某某几个月的工资。张某某多次找代表处讨要，代表处说工资应该由派遣公司发；找派遣公司友谊公司，友谊公司又说钱是代表处出的，他们也没办法。张某某左右为难，不知道到底该告谁，才能要回自己的血汗钱。

无奈之下，张某某将友谊公司和代表处一起告上了法庭，要求他们共同支付拖欠的工资。案件审理时，两家公司互相推诿，都认为自己没有直接支付工资的义务。

法院怎么判

法院审理后认为，友谊公司作为派遣单位，是张某某形式上的雇主，负有支付劳动报酬的主要义务；代表处作为实际用工单位，是支付报酬的从义务人。在友谊公司未能足额支付工资的情况下，代表处应当承担连带责任。最终，法院判决友谊公司和代表处共同向张某某支付拖欠的工资。

律师解读

这个案子涉及劳务派遣中一个常见问题：劳动者被派到别的单位干活，工资到底谁负责？根据法律规定，派遣单位和用工单位在劳动报酬支付上是一个整体，只是分工不同。派遣单位是工资支付的第一责任人，用工单位是第二责任人。如果派遣单位不付工资，用工单位就要承担连带责任。

对于被派遣的劳动者来说，遇到工资被拖欠，不用纠结该告谁。可以像张某某一样，把派遣单位和用工单位都列为被告，要求他们共同承担责任。这样能最大程度保护自己的权益，避免两家单位互相“踢皮球”。

另外，劳务派遣关系比较特殊，劳动者同时和两家单位有联系。建议在签订派遣合同时，仔细阅读合同里关于工资支付时间、方式、责任主体的条款，一旦发生纠纷，这些合同就是维权的关键证据。

王德林律师提示：

如果你在文山地区遇到劳务派遣工资纠纷，建议第一时间收集好劳动合同、工资单、考勤记录等证据。可以先向当地劳动监察部门投诉，如果解决不了，就果断起诉派遣单位和用工单位，要求他们承担连带支付责任。记住，法律会保护你的合法权益，不要因为怕麻烦而忍气吞声。

来源：《民事审判指导与参考》总第38辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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