劳务派遣中，工资被克扣该找谁要

劳务派遣中，工资被克扣该找谁要

案情简介

2004年，张某某与一家名为友谊的人力资源公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定张某某的工作岗位是秘书，但实际被派遣到一家外国公司驻华代表处工作。合同还特别写明，张某某在代表处工作期间，工资由代表处直接支付。2005年，友谊公司与代表处签订了正式的《劳务合同》，进一步明确友谊公司负责办理用工手续和代发工资，代表处则按时支付员工工资和管理费。

到了2007年，张某某因工资数额与代表处发生纠纷，他认为代表处无理克扣了工资，于是申请劳动仲裁，要求代表处支付被扣的4200元工资，并继续按每月5400元的标准支付后续工资。仲裁裁决代表处支付部分工资，但张某某不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院最终判决代表处向张某某支付2007年1月工资1800元和2月工资3000元，驳回了张某某的其他诉讼请求。法院的核心理由是：在劳务派遣关系中，虽然张某某与友谊公司有劳动合同，但实际用工单位是代表处，且合同明确约定工资由代表处支付。因此，代表处作为实际用工单位，对工资支付负有直接责任。友谊公司作为派遣单位，如果没有证据证明其已履行代发工资义务，也需承担连带责任，但本案中张某某未起诉友谊公司，法院仅就代表处的责任作出判决。

律师解读

第一，劳务派遣的法律关系比较复杂。劳动者与派遣单位（如友谊公司）有劳动合同，但实际在用工单位（如代表处）工作。根据法律规定，派遣单位是用人单位，负责支付工资和缴纳社保；用工单位则承担提供劳动条件和保障劳动报酬的义务。如果用工单位拖欠工资，劳动者可以同时要求派遣单位和用工单位承担责任，两者往往要承担连带责任。

第二，本案的关键在于合同约定。张某某的劳动合同和劳务合同都明确写明工资由代表处直接支付，这改变了通常由派遣单位支付工资的模式。所以，当工资被克扣时，代表处作为直接支付方，要承担首要责任。劳动者在签订劳动合同时，一定要看清工资支付主体，避免出现纠纷时找不到责任方。

第三，风险提示：劳动者在劳务派遣中，如果发现工资被拖欠或克扣，应当及时收集证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作沟通记录等。可以同时将派遣单位和用工单位列为被申请人或被告，要求他们共同承担支付责任。不要只盯着一个单位，否则可能影响维权效果。

王德林律师提示：

劳务派遣中的工资纠纷，劳动者要第一时间固定证据，并同时向派遣单位和用工单位主张权利。如果您在文山地区遇到类似问题，建议咨询专业律师，避免因程序错误导致维权受阻。在文山，劳务派遣用工并不少见，劳动者务必清楚自己的法律地位，别让“谁该发工资”成为糊涂账。

来源：《民事审判指导与参考》总第38辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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