四级工伤伤残津贴能否要求一次性支付

四级工伤伤残津贴能否要求一次性支付

案情简介

杨某在某纸业公司工作期间不幸发生工伤，经鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》的规定，四级伤残的伤残津贴应按月支付，标准为本人工资的75%。但该公司并未为杨某参加工伤保险，导致杨某无法从社保基金领取按月支付的伤残津贴。同时，该公司属于租赁经营企业，经营期限有限，杨某担心一旦公司经营期满，自己将无法继续领取伤残津贴，生活失去保障。

杨某因此向法院提起诉讼，要求公司一次性支付未来的伤残津贴，但公司认为法律没有明确规定可以一次性支付，只同意按月支付。双方就赔偿方式产生争议。

法院怎么判

法院最终支持了杨某一次性支付伤残津贴的请求。法院认为，虽然《工伤保险条例》规定伤残津贴按月支付，但在用人单位未参保、且企业存在经营不确定性的情况下，按月支付难以保障劳动者的合法权益。参照《企业职工工伤保险试行办法》以及省劳动和社会保障厅的相关通知，法院判决某公司一次性向杨某支付伤残津贴，并终止双方的工伤保险关系。

律师解读

本案的核心问题在于：当用人单位未为职工缴纳工伤保险，且企业存在经营风险时，职工能否要求一次性领取伤残津贴？答案是肯定的。法律保护劳动者的基本生存权，如果按月支付无法实际保障伤者的生活，法院可以参照相关规定，判决一次性支付。

实践中，很多企业特别是中小型企业、租赁经营企业，可能因经营不善、搬迁、注销等原因，导致长期按月支付伤残津贴的义务无法履行。对于劳动者而言，按月领取虽然看起来细水长流，但风险较大。因此，在用人单位未参保且无法提供有效担保的情况下，劳动者主动要求一次性赔偿，往往是更现实、更稳妥的选择。

王德林律师提示：

如果您或身边亲友遇到类似情况，即用人单位未缴纳工伤保险且伤情达到一至四级伤残，建议主动向法院或仲裁机构提出一次性支付伤残津贴的请求，不要被动等待按月支付。在文山地区，类似案件的处理可以参考最高人民法院的裁判观点，法院通常会结合企业实际情况和劳动者意愿作出合理判决。

来源：《民事审判指导与参考》总第35辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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