四级工伤后，伤残津贴能否一次性领取

四级工伤后，伤残津贴能否一次性领取

案情简介

张某某在某纸业公司工作期间，因工受伤，经劳动部门鉴定为四级伤残。由于纸业公司没有为张某某缴纳工伤保险，张某某无法从社保机构按月领取伤残津贴，所有工伤待遇都需要由公司自行承担。张某某和公司就医疗费、假肢费、伤残津贴等赔偿问题发生争议，起诉到法院。一审法院判决纸业公司按月支付张某某伤残津贴，直到张某某60周岁退休。但纸业公司认为按月支付不合理，提起上诉。二审中，张某某表示愿意解除劳动关系，要求公司将伤残津贴一次性支付。

法院怎么判

二审法院审理后认为，张某某构成四级工伤，依法应当保留劳动关系、退出工作岗位并享受工伤保险待遇。但纸业公司作为用人单位未参加工伤保险，导致张某某无法从社保机构领取伤残津贴。考虑到纸业公司是租赁经营企业，一旦经营期满，张某某的长期待遇可能无法落实。在征求张某某本人意见后，法院判决解除双方劳动关系，并根据安徽省相关规定，按20年标准一次性计算伤残津贴。最终判决纸业公司一次性支付张某某伤残津贴308832元，同时维持一审关于医疗费、假肢费、一次性伤残补助金等其他赔偿项目的判决。

律师解读

第一，四级工伤属于较严重的伤残等级，根据《工伤保险条例》规定，劳动者应当保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。但如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，所有费用都应由用人单位承担。

第二，对于未参加工伤保险的进城务工人员，如果用人单位经营不稳定或存在经营期限限制，劳动者可以选择一次性领取伤残津贴，而不是按月领取。这样可以避免因公司经营不善或倒闭导致后续待遇无法落实的风险。具体标准通常参照当地规定，按年龄、伤残等级和本人月平均工资核定。

第三，劳动者在发生工伤后，应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。同时要注意收集工资单、医疗票据、鉴定费发票等证据材料，以便在诉讼中主张各项赔偿。如果用人单位不配合或拖延赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或直接提起诉讼。

王德林律师提示：

工伤赔偿涉及医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资、假肢费等多个项目，计算方式较为复杂。建议劳动者在发生工伤后，尽早咨询专业律师，避免因不了解法律规定而遗漏赔偿项目或选择错误赔偿方式。在文山地区，如果遇到类似问题，可以联系当地律师协助处理，确保合法权益得到充分保障。

来源：《民事审判指导与参考》总第35辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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