没签劳动合同，被公司辞退能拿经济补偿吗

没签劳动合同，被公司辞退能拿经济补偿吗

案情简介

张某某在某公司工作了两年多，但一直没有和公司签订书面劳动合同。公司平时通过微信转账发工资，张某某也没有社保记录。某天，公司以“经营困难”为由口头通知张某某不用再来上班了。张某某感到很不公平，认为自己虽然没签合同，但一直在为公司干活，公司辞退他应该给一笔经济补偿。公司却认为，双方没有书面合同，就不存在正式的劳动关系，自然不需要支付任何补偿。

张某某于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁支持了张某某的请求，但公司不服，起诉到法院，主张双方只是“临时帮忙”，不是劳动关系。

法院怎么判

法院审理后认为，虽然张某某和公司没有签订书面劳动合同，但张某某长期接受公司的管理、按时完成工作并领取报酬，双方之间已经形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。事实劳动关系和书面劳动合同建立的劳动关系在法律上受到同等保护。最终，法院判决公司应当向张某某支付经济补偿金。

律师解读

这个案例说明了一个重要原则：签不签书面合同，并不是判断劳动关系是否存在的唯一标准。只要劳动者实际接受用人单位的管理、从事有报酬的劳动、其工作是单位的业务组成部分，法律上就认可双方存在劳动关系。很多劳动者因为没签合同就不敢主张权利，这是错误的。

另外，用人单位不能以“没签合同”为由逃避责任。一旦事实劳动关系被认定，公司辞退员工同样要按法律规定支付经济补偿金。劳动者要注意保留工资支付记录、工作群聊天记录、考勤记录等证据，这些都能帮助证明劳动关系的存在。

值得提醒的是，如果公司违法辞退，比如没有合法理由就开除员工，劳动者还可以要求双倍赔偿金，而不仅仅是经济补偿。

王德林律师提示：

如果您在文山地区工作，遇到没签合同被辞退的情况，不要慌张。请第一时间收集好工资转账、工作安排记录、同事证言等材料，及时申请劳动仲裁。文山当地的法律援助中心或专业律师可以帮您分析案情，争取应得的补偿。

来源：《民事审判指导与参考》总第35辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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