没有签劳动合同，用人单位可以随意解雇吗

没有签劳动合同，用人单位可以随意解雇吗

案情简介

张某某于2021年3月进入某公司工作，双方没有签订书面劳动合同，仅口头约定了工资待遇。2022年1月，公司以业务调整为由，口头通知张某某不用再来上班。张某某认为自己已经工作近一年，公司突然解雇却没有支付任何经济补偿，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

在仲裁过程中，公司辩称双方没有签劳动合同，属于事实劳动关系，公司可以随时解除且无需支付经济补偿。张某某则主张，事实劳动关系同样受劳动法保护，公司单方解除应当支付经济补偿。双方争议的焦点在于：用人单位解除事实劳动关系时，是否应当向劳动者支付经济补偿。

法院怎么判

法院最终采纳了第一种观点：用人单位解除事实劳动关系时，不应要求其给予劳动者经济补偿。但法院同时指出，如果用人单位存在故意不签订书面劳动合同、损害劳动者权益的情形，劳动者可以另行主张赔偿。

核心理由是：事实劳动关系因双方未约定劳动期限，属于不确定状态，一方提出终止时，双方应协商处理。如果协商不成，应当依照劳动法及相关规定认定处理。但法律并未明确规定在这种情况下必须支付经济补偿。

律师解读

第一，事实劳动关系在法律上确实存在，但它的保护范围和书面劳动合同有所不同。根据劳动部相关规定，只要劳动者事实上为企业提供了有偿劳动，就适用劳动法，但这并不意味着解除时必然获得经济补偿。

第二，劳动者如果主张是用人单位故意不签合同，需要自己提供证据。实践中，劳动者很难证明用人单位存在主观故意，因此这类赔偿请求往往难以得到支持。建议劳动者入职后主动要求签订书面合同，并保留工资发放记录、考勤记录等证据。

第三，对于用人单位来说，虽然解除事实劳动关系可能不需要支付经济补偿，但这并不意味着可以随意解雇。如果用人单位存在违法解除行为，劳动者仍可以主张赔偿。建议用人单位规范用工管理，依法签订书面劳动合同，避免法律风险。

王德林律师提示：

劳动者在入职时一定要主动要求签订书面劳动合同，并注意保留工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果用人单位拒绝签订，可以向当地劳动监察部门投诉。在文山地区，劳动者遇到类似问题，可以携带相关证据到文山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

来源：《民事审判指导与参考》总第35辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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