单位不签劳动合同，解除关系后要给经济补偿吗

单位不签劳动合同，解除关系后要给经济补偿吗

案情简介

张某某入职某公司工作，双方没有签订书面劳动合同。工作一段时间后，某公司单方面通知张某某解除劳动关系。张某某认为，虽然自己没有签劳动合同，但已经实际工作了几个月，公司突然辞退自己，应该给一笔经济补偿金。某公司则拒绝支付，理由是双方没有签合同，不存在劳动合同关系，也就不适用经济补偿的规定。双方因此发生争议，张某某向劳动仲裁部门申请仲裁。

这类情况在现实中很常见。很多劳动者为了尽快找到工作，不敢强硬要求单位签合同，而单位也乐得省事，甚至故意不签，以便日后随意辞退员工而不用付出代价。那么，当事实劳动关系被解除时，劳动者到底能不能拿到经济补偿金？

法院怎么判

法院审理后认为，是否签订劳动合同主要由用人单位决定。如果允许用人单位在解除事实劳动关系时不支付经济补偿，对劳动者明显不公平，也会助长用人单位故意不签合同的行为。因此，法院判决某公司应当向张某某支付经济补偿金。

法院同时指出，事实劳动关系与书面劳动合同关系在法律性质上虽有不同，但劳动者已经提供了实际劳动，用人单位应当承担相应的义务。如果因为单位不签合同就让劳动者在离职时一无所得，违背了劳动法保护劳动者权益的基本原则。

律师解读

第一，不签劳动合同不等于没有劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，接受单位管理，领取报酬，双方就形成了事实劳动关系。单位不能以"没签合同"为由否认关系，更不能用这个理由逃避经济补偿责任。

第二，经济补偿金的目的是平衡双方利益。劳动法规定，单位在解除或终止劳动合同时，通常要给劳动者经济补偿，这是对劳动者长期稳定工作的一种保障。如果允许单位利用不签合同的方式规避补偿，就会让劳动者陷入更弱势的地位。司法实践中，法院倾向于保护劳动者，要求单位对事实劳动关系也要承担补偿责任。

第三，劳动者要注意保留证据。因为没签合同，证明劳动关系的证据就格外重要，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。一旦发生纠纷，这些证据是维权的关键。

王德林律师提示：

劳动者入职后，应主动要求单位在一个月内签订书面劳动合同。如果单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉。在文山地区，劳动者如果遇到单位不签合同后被辞退的情况，可以及时收集证据申请劳动仲裁，主张经济补偿金。不要因为没签合同就放弃维权，法律对事实劳动关系同样有保护。

来源：《民事审判指导与参考》总第35辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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