事实劳动关系解除后，能拿到经济补偿金吗

事实劳动关系解除后，能拿到经济补偿金吗

案情简介

张某某从1985年起就在某医院从事工勤工作，一直干到2007年2月。这期间，双方没有签订正式的书面劳动合同，但张某某一直在医院上班，医院也按月给他发工资，双方形成了事实上的劳动关系。后来，医院与张某某解除了劳动关系，但没有按照法律规定支付经济补偿金。张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付经济补偿。仲裁支持了张某某的部分请求，但张某某对结果不满意，又向法院起诉，要求医院支付经济补偿金和额外经济补偿金。

医院不服一审判决，提出上诉。医院认为，张某某要求额外经济补偿金没有经过劳动仲裁的前置程序，法院直接审理属于程序违法；另外，医院还认为法院对本案没有管辖权，要求撤销一审判决。张某某则坚持认为一审判决合法合理，请求法院驳回医院的上诉。

法院怎么判

二审法院审理后认为，张某某与医院虽然没有签订书面劳动合同，但从1985年到2007年期间，张某某一直在医院工作，双方已经形成了事实劳动关系。医院单方解除劳动关系时，没有按规定支付经济补偿金，因此还需要支付额外经济补偿金。关于程序问题，法院查明张某某在仲裁时提出的请求是“依法裁决医院给予经济补偿”，而额外经济补偿金与经济补偿金属于同一劳动争议的不可分割部分，法院合并审理并作出判决，没有违反法律规定。至于管辖权问题，张某某已经撤回了相关请求，一审法院对本案其他请求有管辖权。最终，二审法院判决驳回医院的上诉，维持原判，要求医院支付张某某经济补偿金11000元和额外经济补偿金5500元，合计16500元。

律师解读

第一，事实劳动关系受法律保护。很多用人单位觉得没签劳动合同就可以不认账，但法律上只要劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付报酬，双方就构成了事实劳动关系。解除这种关系时，用人单位仍需依法支付经济补偿金。第二，额外经济补偿金与经济补偿金属于同一劳动争议。劳动者在仲裁时只要求了经济补偿金，但起诉到法院后增加额外经济补偿金的请求，只要这两项请求与争议的事实密不可分，法院可以合并审理，不需要重新仲裁。这能有效减轻劳动者的维权成本。第三，劳动者要注意仲裁请求的表述。如果仲裁申请写得太笼统，可能影响后续诉讼。建议在申请仲裁时就把所有可能的赔偿项目列清楚，或者咨询专业律师后再写。

王德林律师提示：

遇到单位没签劳动合同但长期工作的情况，平时要注意收集工资条、考勤记录、工作证等证据。一旦被单位无故辞退，要及时主张权利。在文山地区，如果遇到类似劳动争议问题，建议尽快咨询专业律师，避免因程序问题影响维权效果。

来源：《民事审判指导与参考》总第35辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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