单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿吗

单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿吗

案情简介

张某某从1985年起就在某医院做勤杂工，双方一直没有签过书面劳动合同，但医院每月按时发工资，就这样干了22年。2006年10月，张某某申请劳动仲裁，要求医院为他办理养老保险、医疗保险，并签订无固定期限劳动合同。仲裁委裁决医院为他补办养老保险，但驳回了其他请求。2007年2月1日，医院突然书面通知张某某，说要解除劳动关系，但没有给任何经济补偿，也没开失业证明。张某某再次申请仲裁，要求医院支付经济补偿金和额外补偿金。仲裁委裁决医院支付11000元补偿金，但张某某觉得太少，于是起诉到法院，要求医院支付17250元。

法院怎么判

法院审理后认为，张某某和医院虽然没签劳动合同，但长期存在事实上的劳动关系。医院单方解除这种关系，应当按照法律规定支付经济补偿金。最终法院判决医院向张某某支付解除劳动关系的经济补偿金11500元，以及额外经济补偿金5750元，合计17250元。

律师解读

这个案子涉及两个关键点。第一，事实劳动关系同样受法律保护。很多用人单位以为没签合同就可以随意辞退员工，这是错误的想法。只要员工长期提供劳动、单位支付报酬，双方就形成了事实劳动关系，解除时也要依法补偿。第二，经济补偿金的计算标准。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。张某某工作22年，月工资500元，所以补偿金是11000元。由于医院没有按时支付，还额外被罚了50%的额外补偿金。

王德林律师提示：

无论签没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位单方解除时都要依法支付经济补偿。如果单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，还能主张额外补偿金。文山地区的劳动者如果遇到类似问题，建议及时收集工资条、工作证、考勤记录等证据，依法维权。

来源：《民事审判指导与参考》总第35辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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