被合伙企业除名后，是劳动争议还是合伙纠纷？

被合伙企业除名后，是劳动争议还是合伙纠纷？

案情简介

某合伙企业由三兄弟共同经营。三兄弟的妹妹常某绢丧夫后，家庭生活困难，三兄弟便同意让妹妹的丈夫霍某到企业打工，并在合伙协议中约定，每年从企业盈利中拿出10%给常某绢家，以帮助其渡过难关。霍某名下还写有“技术和劳务入伙”的字样，但协议中没有明确技术或劳务的具体内容。霍某在合伙企业工作期间，按月领取类似于工资的收入，但从未参与企业的经营决策或表决。后来，三兄弟决定将霍某除名，霍某认为自己应是合伙人，双方就此发生争议。

法院怎么判

本案经一审法院审理认为，霍某并未实际投资，合伙协议中虽提到“技术和劳务入伙”，但缺乏具体内容，且霍某领取的是类似工资的收入，因此认定霍某只是企业的雇员而非合伙人。霍某被除名后，应通过劳动争议仲裁程序解决。二审法院在审理中出现了两种意见：一种意见认为霍某是雇员，另一种意见认为霍某是合伙人，关键证据是合伙协议。最终，法院倾向于认为，霍某是否具有合伙人身份这一争议本身，无法在劳动争议案件中解决，因为劳动争议的前提是存在劳动合同关系，而本案双方对身份关系存在根本分歧。

律师解读

这个案件的核心问题在于：霍某到底是合伙人还是雇员？从法律角度看，这决定了纠纷应当走劳动仲裁还是法院诉讼程序。第一，合伙企业的合伙人身份通常需要明确的出资或协议约定，如果协议中写的是“技术和劳务入伙”，但没有任何具体内容，法院很难认定其合伙人地位。第二，霍某从未参与经营决策，只是按月领取固定收入，这更像雇佣关系而非合伙关系。第三，如果合伙协议中约定的10%盈利是给常某绢家而非霍某本人，这也进一步削弱了霍某的合伙人身份。因此，霍某被除名后，应当先申请劳动仲裁，而不是直接以合伙人身份起诉。

王德林律师提示：

在合伙企业中，如果一方以技术或劳务入伙，建议在合伙协议中明确约定技术或劳务的具体内容、价值、所占份额以及参与决策的权利义务，否则很容易被认定为雇员而非合伙人。一旦发生除名纠纷，应先厘清身份关系，再选择正确的法律程序。文山地区的企业主在设立合伙时，务必注意协议条款的清晰性，避免类似争议。

来源：《民事审判指导与参考》总第35辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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