公司登报除名员工，是否构成名誉侵权

公司登报除名员工，是否构成名誉侵权

案情简介

张某某是某公司的一名员工，因与公司产生矛盾，公司决定将其除名。由于张某某当时不在单位，公司也不知其去向，便通过登报声明的方式送达了除名决定。张某某看到声明后，认为公司登报的行为损害了他的名誉，导致他在社会上的评价降低，于是以名誉侵权为由向法院起诉，要求公司承担侵权责任。

张某某认为，公司登报声明其被除名，等于公开了内部处分，让周围人知道他"被开除"，这让他感到丢脸和难堪，因此构成了名誉侵权。而公司辩称，登报只是为了履行送达义务，是正常的管理行为，声明内容没有侮辱或诽谤的言辞，不构成侵权。

法院怎么判

法院经审理后驳回了张某某的诉讼请求。法院认为，构成名誉侵权需要同时满足四个条件：存在名誉受损的事实、行为违法、违法行为与损害后果有因果关系、行为人主观上有过错。本案中，公司登报除名属于对员工行使管理权的职务行为，且登报送达方式在劳动部相关规定中是允许的。从声明内容看，也没有侮辱或诽谤的言辞。更重要的是，张某某未能提供证据证明其社会评价因此降低，不能仅凭自己的主观感受认为名誉受损。因此，公司的行为不构成名誉侵权。

同时，法院指出，因除名引发的争议属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。张某某如果认为除名决定本身有问题，应该走劳动争议程序，而不是以名誉侵权为由起诉。

律师解读

第一，名誉侵权和劳动争议是两种不同的法律关系。本案中，张某某和公司之间是劳动法律关系，除名决定是否合理、程序是否合法，属于劳动争议的范畴，应当通过劳动仲裁和劳动争议诉讼解决，而不能绕过专门程序直接以名誉侵权起诉。法院不会将劳动纠纷当作名誉侵权案件来处理。

第二，名誉侵权的核心是"社会评价降低"，而不是当事人自己觉得丢脸。法院判断名誉是否受损，要看是否有客观证据证明周围人对当事人的评价确实下降了，比如有证人证言、媒体报道等。如果只是主观上感到难堪，但无法证明外部评价受到影响，法院通常不会认定构成名誉侵权。

第三，公司登报送达除名决定，在员工下落不明的情况下是合法合理的做法。只要声明内容没有侮辱、诽谤等违法言辞，就不属于违法行为。员工如果对除名决定有异议，应当及时申请劳动仲裁，而不是等到登报后才用名誉侵权来维权，这样只会增加诉讼成本，最终可能被法院驳回。

王德林律师提示：

如果您因为工作单位的除名、辞退等决定感到不满，建议首先通过劳动仲裁途径解决，而不是直接以名誉侵权起诉。劳动仲裁程序相对简单快捷，且专门处理此类纠纷。同时，注意收集证据，比如除名决定书、工资单、考勤记录等，以便在仲裁中证明单位决定的不合理之处。如果您在文山地区遇到类似问题，可以咨询当地专业律师，获取针对性的法律意见。

来源：《民事审判指导与参考》总第3辑，最高人民法院民事审判第一庭编

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市