单位登报除名职工是否构成名誉侵权

单位登报除名职工是否构成名誉侵权

案情简介

张某某是某疗养院的职工，后来与单位签订了承包合同，负责经营单位下属的一家公司。因为双方在承包过程中产生矛盾，单位先后作出了停职检查和除名的决定。由于无法直接送达除名决定，单位在《云南日报》上两次刊登了"声明"，内容主要是告知张某某已被除名。

张某某认为，单位在没有合法送达的情况下，将除名决定刊登在省级报纸上，属于故意散布虚假信息，损害了自己的人格和名誉，于是向法院起诉，要求单位消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损失和经济损失。单位则辩称，除名决定是依据规章制度作出的，登报只是送达方式，内容没有侮辱或诽谤，不构成侵权。

法院怎么判

一审法院认为，单位刊登的"声明"内容只是除名决定，属于单位依职权作出的内部管理行为，内容没有侮辱或诽谤性言辞，针对的是张某某本人，并不影响其承包公司的声誉。因此，法院认定不构成名誉侵权，驳回了张某某的诉讼请求。张某某不服上诉，二审法院经审理后，维持了一审判决。

律师解读

这个案件的核心问题是：单位用登报方式公布除名决定，是否侵犯了职工的名誉权。从法律上看，名誉侵权需要具备四个要件：有损害事实、行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错。本案中，单位登报的内容仅限于告知除名决定，没有捏造事实或使用侮辱、诽谤性语言，因此不满足侵权条件。

需要注意的是，单位的除名决定是否合法，与是否构成名誉侵权是两回事。即使除名决定本身有争议，只要登报内容没有恶意贬损人格，就不必然构成名誉侵权。职工如果认为除名决定不合法，应当通过劳动争议途径解决，而不是以名誉权纠纷起诉。

王德林律师提示：

单位在处理职工关系时，应尽量通过书面送达等方式履行通知义务，避免因登报等公开方式引发不必要的纠纷。如果职工认为单位的处理决定损害了自身权益，应当及时收集证据，区分劳动争议和名誉权纠纷的不同维权路径。文山地区的职工如遇到类似问题，建议咨询专业律师，明确法律适用后再决定如何维权。

来源：《民事审判指导与参考》总第3辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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